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女員工休產(chǎn)假崗位被頂 企業(yè)怎能不發(fā)工資呢！
2017-01-17 08:00:01
無憂保
7月22日訊：今年27歲的龍女士，曾供職位于南岸區(qū)的重慶美心集團。龍女士說，今年春節(jié)她懷孕8個月左右，向公司提出產(chǎn)假請求?；丶液笏l(fā)現(xiàn)，公司除了繼續(xù)給她繳社保費用外，工資卡上一分錢也沒有。5月底，龍女士坐完月子申請回崗，單位回復(fù)：現(xiàn)在沒有崗位，請等待其他崗位。一等就接近兩個月，沒有工資，單位也不繳社保了。(7月21日華龍網(wǎng))
產(chǎn)假待遇是國家賦予公民的一項權(quán)利。按照國家有關(guān)規(guī)定，女性產(chǎn)假是帶薪假。也就是說，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外還應(yīng)享受女職工生育保險待遇。法律同時規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
而這個企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)了女職工的工資，實際上已將其變相辭退。女職工假期休完后，企業(yè)又以沒有崗位為由，遲遲不安排其工作，又不發(fā)其工資，甚至連社保費都不繳了，那等于是明打明的將這位女職工徹底辭退了，這顯然是違反法律的。
這個企業(yè)認為，女職工休產(chǎn)假期間，已安排別人頂替了女職工的崗位，現(xiàn)在又不可能把這位員工辭掉。這話初聽起來似乎有點道理，但這不是正當(dāng)?shù)睦碛?。如果企業(yè)嚴格遵守國家的法律，對休產(chǎn)假女職工負責(zé)的話，應(yīng)該向來頂替的人員講清楚，是臨時使用。試想，如果這個企業(yè)的做法成立的話，那么，任何一個企業(yè)都可以以同樣的理由把休產(chǎn)假的人員變相辭退。要么說，崗位已被人頂替了，沒有其他崗位。要么把休產(chǎn)假后的職工安排到又臟又累，工資又少的崗位上，讓其受不了自動辭職。如果企業(yè)都這樣做，那國家法律就會變成一紙空文。
女子休產(chǎn)假崗位被頂了，企業(yè)以此變相辭退職工，是拿法律當(dāng)兒戲，也是對婦女權(quán)益的巨大傷害。女職工雖然很受傷，但最大的受害者是這家企業(yè)。這事一經(jīng)公開，讓全社會都看到了企業(yè)的真面目?？梢韵胂螅瑔T工在這樣冷漠的企業(yè)里工作，誰會安心，誰還會全心全意地撲在工作上。一旦感到員工沒有太大價值了，說不定這個企業(yè)會找出一個借口把其辭了。這對企業(yè)是極為不利的。
崗位被別人頂替了，以換崗逼職工離職，企業(yè)就是在打法律的擦邊球。不給產(chǎn)后女員工安排職位、利用各方壓力讓員工自行辭職，是一種典型的變相辭退。對于這種企業(yè)行為，作為受害的女職工，一定要學(xué)會拿起法律武器維護自己的權(quán)益，申請勞動部門仲裁或者通過法院進行起訴。一味地退讓，不但會讓自己的權(quán)益受到傷害，也會使其他人跟著受害，更會助長企業(yè)胡來。
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