0571-22931819
女職工“未婚先孕”是否有權(quán)休產(chǎn)假？
2017-01-17 08:00:01
無(wú)憂保
7月19日訊：【案情簡(jiǎn)介】
2015年11月1日，某公司招聘25歲的蘇女士為銷售部業(yè)務(wù)員，并與其簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。面試和入職時(shí)，蘇女士在公司的人員信息表等資料上填寫(xiě)的均為未婚。入職時(shí)由于蘇女士懷孕時(shí)間不長(zhǎng)，且其平時(shí)在外聯(lián)系業(yè)務(wù)不用坐班，因此該公司對(duì)其懷孕情況并不知情。2016年4月29日，蘇女士提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫(xiě)了請(qǐng)假審批單，5月6日便未來(lái)公司上班。公司認(rèn)為蘇女士在公司的所有個(gè)人信息資料上均填寫(xiě)的是未婚，現(xiàn)在突然提出休產(chǎn)假，屬于“未婚先孕”，違反計(jì)劃生育政策，不能適用已婚人員有關(guān)法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇，因此從5月起便停發(fā)了她的工資。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
女職工“未婚先孕”是否有權(quán)休產(chǎn)假，以及是否享受與產(chǎn)假有關(guān)的待遇？
【案例分析】
產(chǎn)假作為一種法定休假，旨在保護(hù)婦女勞動(dòng)者的身體健康與合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及其他相關(guān)政策：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，都有休產(chǎn)假權(quán)利。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”以及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”由此可見(jiàn)，本案中蘇女士雖然未婚生育，但也有休產(chǎn)假的權(quán)利，其原有工資不應(yīng)被停發(fā)或降低。
需要注意的是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念。非婚生育的，會(huì)影響到起享受產(chǎn)假期間的相關(guān)政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)政策性待遇時(shí)，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以未婚生育者不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼等。
另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，違反計(jì)劃生育規(guī)定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計(jì)劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的，就能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
