無憂保資訊：2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司與段某分別簽訂四份《全日制勞動(dòng)合同書》，合同書約定了相關(guān)權(quán)利義務(wù)。2012年底勞動(dòng)合同履行期限屆滿后，該公司沒有同段某簽訂勞動(dòng)合同，段某繼續(xù)在該公司工作至2014年3月。

　　2014年3月該公司以段某拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向其發(fā)送了終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。段某認(rèn)為該公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償其未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。段某經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴訟至法院，請(qǐng)求判令徐州某文化公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。泉山區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為：與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系后，如勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系而不能持續(xù)用工，否則仍應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。徐州某文化公司主張雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的根本原因是段某拒簽勞動(dòng)合同，理由不能成立。遂判決：徐州某文化公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金28600元、雙倍工資28600元。

　　【法官點(diǎn)評(píng)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！北景钢校文吃趧趧?dòng)合同到期后繼續(xù)在公司工作，公司也沒提出異議，應(yīng)視為雙方之間繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系；公司直到2014年3月才解除與段某的勞動(dòng)關(guān)系，顯然存在過錯(cuò)。

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