無憂保資訊：2010年11月9日，孫某因企業(yè)改制，按照法院的調解書被安排到徐州某機械公司從事打磨工作。同日，公司安排孫某等工人進行上崗前安全教育、學習員工考勤打卡管理規(guī)定。該公司《員工考勤打卡管理規(guī)定》第九條規(guī)定：“一年內累計曠工3天及以上屬嚴重違紀，并予以解除合同?！睂O某在新進人員《文件學習簽名表》上簽名后開始工作。11月22日，該公司抽查勞動紀律時發(fā)現(xiàn)包括孫某在內的十名員工在工作期間睡覺，遂對違規(guī)的十名員工各罰款500元。孫某認為該公司給自己安排的工作崗位又累有苦，沒上幾天班又被罰款，單位是在故意刁難自己，遂于12月1日離開崗位，此后未再回該公司上班。

　　12月7日，該公司向孫某寄發(fā)通知稱，孫某在未履行任何請假手續(xù)的情況下，至今已連續(xù)曠工5個工作日，要求其接通知后兩天內到公司報到；逾期不到，公司將依法處理，與其解除勞動合同。12月9日孫某到公司后，以其要提起訴訟為由拒絕上崗。經(jīng)過勞動仲裁法定程序后，孫某2013年5月訴至法院，以某機械公司對上班期間睡覺者進行經(jīng)濟處罰的規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動合同解除后應支付其經(jīng)濟補償金為由，請求判令解除與該公司之間的勞動關系，支付經(jīng)濟補償金，支付其2010年11月9日至同年11月30日在崗22天的勞動報酬。

　　開發(fā)區(qū)法院審理認為，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除合同。公司的用工行為并未出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定解除合同情形。原告系因嚴重違反勞動紀律而被解除勞動合同，而且其未提供充分的證據(jù)證實本案存在應支付經(jīng)濟補償金的法定情形，該項訴訟請求不符合勞動合同法中所規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的條件，故不予支持；在崗22天的勞動報酬應按照規(guī)定的工作標準支付。遂判決：解除雙方之間的勞動關系；某機械公司支付工資1145元；駁回其他訴訟請求。孫某提起上訴，市中院于2014年5月維持了原判。孫某又向省高級法院提出再審申請，2014年12月其申請被裁定駁回。

　　【法官點評】

　　勞動者上班期間睡覺被單位經(jīng)濟處罰，遂以單位規(guī)章制度損害勞動者權益為由行使勞動合同解除權，要求單位支付經(jīng)濟補償金不能支持。員工上班期間睡覺，顯然是違反勞動紀律的。企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定對員工不當行為進行罰款，是企業(yè)的自主管理行為，僅對企業(yè)員工有效，不影響不特定其他人的合法權益，不違反《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，不存在損害勞動者權益的情形。由于孫某自行要求解除勞動合同，且不符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形，法院不支持孫某對經(jīng)濟補償金的主張，并無不當。孫某如認為某機械公司對其罰款沒有法律依據(jù)或處罰過重，可以向勞動監(jiān)察等部門反映，依法主張權利，而不應以擅自離崗的方式單方解除勞動合同。

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