無憂保資訊：陳某系某服飾公司的職工，雙方簽訂了勞動合同。合同中約定陳某社會保險費負擔部分由公司負責代扣代繳。陳某每月所得工資為扣除社會保險費后的實發(fā)工資。2016年1月陳某在社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)時被告知，公司沒有為他繳納2015年7月至2015年12月的養(yǎng)老保險等社會保險費，共計6602元。隨即陳某找公司協(xié)商，公司為陳某繳納了社會保險公司部分，沒有補繳陳某的個人自負部分。陳某為了盡快退休，和公司協(xié)議約定“由于公司尚欠養(yǎng)老保險6602元，陳某自愿先行墊付給公司辦理退休手續(xù)，在公司與其他員工補繳養(yǎng)老保險費用的同時償還給陳某本人6602元?！蓖诵菔掷m(xù)辦下來后，公司還拖欠陳某2個月工資3235元，2016年陳某一直要求公司支付拖欠工資并返還陳某墊付的社會保險費，但公司只承認拖欠工資的事實，拒絕支付陳某的社會保險費。

　　2016年陳某向勞動部門投訴公司拖欠工資和未繳納社會保險的情況，并向L市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求依法裁決服飾公司支付拖欠工資3235元并返還陳某墊付的社會保險費6602元。

　　【爭議焦點】此案的焦點在于L市勞動人事爭議仲裁委員會是否要受理陳某的仲裁請求，陳某的社會保險費個人部分是否需要由公司承擔？

　　【處理結(jié)果】經(jīng)過L市動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解，服飾公司同意支付陳某2015年7月至2015年12月期間的未付工資、社會保險費用共計人民幣陸仟陸佰叁拾元整。

　　【案例分析】

　　1.L市勞動人事爭議仲裁委員會是否要受理陳某的仲裁請求？

　　第一種觀點認為陳某應(yīng)該通過法院提起民事訴訟。由于陳某自行補繳社會保險費，使得服飾公司已經(jīng)不存在欠繳社會保險費的問題，由于勞動保險爭議標的消滅，雙方的糾紛不屬于勞動爭議范疇，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第31條規(guī)定“對不符合第三十條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書”，陳某不能通過勞動仲裁維權(quán)。不過，陳某替公司繳納了本應(yīng)由公司承擔的社會保險費自己蒙受了損失，而公司因此獲得了利益，屬于不當?shù)美?。民法通則第92條規(guī)定:“沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人?！睋?jù)此，陳某可向法院提起民事訴訟，請求法院判令服飾公司向陳某返還不當?shù)美?，即支付陳某所墊付的社會保險費。

　　第二種觀點認為陳某應(yīng)該向社會保險有關(guān)行政部門投訴。本案中陳某和公司簽訂了勞動合同，合同中約定了社會保險費用（個人部分和公司部分）全部由公司承擔。勞動合同法第29規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”雙方簽訂的勞動合同中約定公司承擔職工的全部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，陳某每月所得工資為扣除社會保險費后的實發(fā)工資，符合勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)為陳某補繳社會保險費6602元。為了盡快退休，陳某與公司簽訂協(xié)議先行墊付了社會保險費，協(xié)議中明確陳某是為公司墊付的此筆費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！备鶕?jù)以上規(guī)定，公司需要為陳某補繳社會保險費，陳某有權(quán)利向勞動部門投訴公司的違法行為，向仲裁委提出仲裁請求。

　　2.陳某的社會保險費個人部分是否需要由公司承擔？

　　第一種觀點認為公司不需要支付陳某社會保險費個人部分?！吨腥A人民共和國社會保險法》第10條規(guī)定“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡?2條規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”按照社會保險法的規(guī)定，本案中公司已經(jīng)支付了社會保險的費用，個人自負部分公司只是為職工代繳代扣，應(yīng)該由陳某自己承擔。

　　第二種觀點認為公司需要支付陳某社會保險費個人部分。本案雙方合同中約定陳某社會保險費負擔部分由公司負責代扣代繳。陳某的所得工資是扣除社會保險費用后實發(fā)工資，公司已經(jīng)扣除了社會保險個人自負部分費用，該筆費用應(yīng)該由公司承擔。

　　筆者認為陳某的仲裁請求在時效之內(nèi)，且雙方勞動關(guān)系明確，向L市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁委應(yīng)該予以受理。服飾公司一直為陳某繳納社會保險，陳某每月打卡工資為扣除社會保險費的實發(fā)工資，由于公司經(jīng)營不善，存在拖欠陳某工資和沒有繳納社會保險費的事實，且雙方簽訂了相關(guān)協(xié)議，公司應(yīng)該返還陳某墊付的社會保險費。

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