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勞動(dòng)合同訂立過程中 存在欺詐情況怎么辦?
2017-01-27 08:00:01
無憂保
勞動(dòng)合同訂立過程中 存在欺詐情況怎么辦? (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！ o效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！ 趧?dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 因此，采用欺騙的手段訂立的勞動(dòng)合同自始無效，但是經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ 〉?，我們要注意所隱瞞的信息是否真正的影響到了對(duì)方訂立合同的意義表示，如果所隱瞞的信息是與合同無關(guān)則合同是有效的。本文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
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