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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
用人單位采用“末位淘汰”辭退勞動者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-27 08:00:01
無憂保
現(xiàn)實中，有的單位實行“末位淘汰”制度，用人單位自己制定一個考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰、辭退?！澳┪惶蕴睂儆?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度要獲得法律的認(rèn)可，須滿足兩個條件：制定程序合法；履行告知義務(wù)。 由于“末位淘汰”屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，用人單位將其制定為單位的規(guī)章制度，只有通過法定程序并經(jīng)過公示，才可能得到法律認(rèn)可，成為用人單位管理員工的依據(jù)。 需要做業(yè)績的勞動者，碰到公司執(zhí)行“末位淘汰”制度，一旦處于末位，被公司解除勞動合同，應(yīng)該怎么做？ 一、“末位”不等于不勝任工作 因為末位是客觀存在的，每次考核，總會有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不勝任工作。因此，用人單位不能因為勞動者業(yè)績居于末位，就主張其不能勝任工作而解除合同。 即使考核居于末位的勞動者確實不能勝任工作，用人單位也無權(quán)直接解除合同，而應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，只有在仍不能勝任工作的情況下，才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 二、因“末位”被淘汰，可主張賠償 根據(jù)2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》中的規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。（文章內(nèi)容來源于河南法制報）
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