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違約金、年底紅包約定是否有效嗎？
2017-01-29 08:00:01
無憂保
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。(除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與之依法約定服務(wù)期的情形; 以及依法約定競業(yè)限制義務(wù)的情形外)。屈曉蓉說，法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競業(yè)限制協(xié)議(或條款)的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無效。因此，本案中，公司為小馬申請辦理上海戶口的行為并未達(dá)到可以與之約定違約金的法律要求，即使約定，也屬無效。本文章轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除
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