0571-22931819
標(biāo)簽：
試用期制度設(shè)立和規(guī)范的目的不能混同
2017-01-30 08:00:01
無憂保
《勞動合同法》對試用期的規(guī)制說明了國家對勞動者保護(hù)力度的加大，幸甚!但是，矯枉過正之處亦很明顯——混淆了設(shè)立試用期制度的目的和規(guī)范規(guī)范試用期制度的目的?！ ∈紫龋O(shè)立試用期制度出于勞資雙方因勞動力市場中的信息不對稱相互甄別的需要。試用期內(nèi)任何一方都有權(quán)無條件解除勞動合同，這既是基于各國通例，也是出于公平考慮。就勞動者而言，在受雇時主要考量的是自己就業(yè)的穩(wěn)定性、付出的對稱性和工作環(huán)境的舒適性。而隨著現(xiàn)代生產(chǎn)方式的發(fā)展，用人方對勞動者的要求似乎更為復(fù)雜，不僅要求勞動者具備具體崗位所需要的能力和技術(shù)，而且還要對勞動者的個人品行、行為方式、團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、勤勞度、忠誠度等等進(jìn)行綜合考察以保證企業(yè)的整體利益和長遠(yuǎn)利益。明示于招聘時的技術(shù)條件，勞動者于應(yīng)聘時主張自己的適格往往容易判斷，但是諸如綜合素質(zhì)之類的軟要求則只能在試用期內(nèi)進(jìn)行初步的驗(yàn)證。故而，在試用期內(nèi)勞資雙方為自己最初的選擇做出矯正符合法的精神?！ ∑浯?，規(guī)范試用期制度乃出于防范試用期成為侵權(quán)期的考慮，這在我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期尤具針對性。試用期的期限，試用期的次數(shù)，試用期內(nèi)的工資待遇，凡法律無細(xì)密之規(guī)制處，必為用人方可鉆之縫隙。人之劣根性的有效防范依賴于國人對德行的崇尚、對法治的信念和制度設(shè)計(jì)的嚴(yán)密。在當(dāng)前私欲橫流、道德嚴(yán)重滑坡的現(xiàn)實(shí)語境下，為防范可能的道德風(fēng)險，立法需要做出更多的努力?！秳趧雍贤ā返?9、20條的規(guī)定不可不謂嚴(yán)密具體，對試用期的侵權(quán)行為當(dāng)可作立法層面的遏制?！ ∽詈螅C合以上兩點(diǎn)，可以看出設(shè)立試用期和規(guī)范試用期目的之涇渭分明。然而，《勞動合同法》第21條曰，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。這就意味著，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同;符合錄用條件，如出現(xiàn)39條2、3、4、5、6項(xiàng)情形和第40條1、2項(xiàng)情形的，可以解除勞動合同。如此，用人單位試用期內(nèi)的解雇行為受到了嚴(yán)格的控制。但是如何證明勞動者不符合錄用條件?用人單位需要提供什么樣的證據(jù)來證明?如果是勞動者以欺詐的手段訂立了勞動合同，則是合同效力問題。如果勞動者如實(shí)提供了應(yīng)聘材料，則又出現(xiàn)四種情形，一是能勝任工作，但綜合素質(zhì)差，如沒有團(tuán)隊(duì)精神，不能溶入企業(yè)文化，品行不端，不勤勉等等，則該不該解除合同，或者怎么證明?二是能勝任工作，但違反用人單位的規(guī)則制度，營私舞弊，從事第二職業(yè)，“嚴(yán)重”程度怎么界定?不嚴(yán)重就不能解除勞動合同;三是名不副實(shí)，不具備相應(yīng)的工作能力，則必須在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍被證明不能勝任工作的，用人單位才能解除合同;四是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位必須為其另行安排的工作，否則不能解除勞動合同。 如果說用人方的用人自主權(quán)在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)該有嚴(yán)格的限制，那么至少在試用期內(nèi)允許其依法充分行使。《勞動合同法》構(gòu)建了比《勞動法》更嚴(yán)的解雇保護(hù)制度，其后果必不樂觀。其一，導(dǎo)致了試用期制度與勞動合同解除制度的混同，即試用期內(nèi)的勞動合同解除理由與勞動合同解除的理由趨于一致;其二，因?yàn)樽C明標(biāo)準(zhǔn)的模糊，加大了用人單位的舉證負(fù)擔(dān)，將會引發(fā)更多的勞動爭議;其三，用人單位的用工行為將更為謹(jǐn)慎，不利于擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，其四，更為嚴(yán)重的是，勞動合同法的神圣性將受到挑戰(zhàn)。守法的用人單位因成本的增加而對法律有所詬病，而試用期內(nèi)的解雇保護(hù)對有恃無恐的不守法用人單位沒有一絲的規(guī)范意義。 總之，試用期制度設(shè)立的目的和規(guī)范試用期制度的目的不可混同。防止試用期變成侵權(quán)期的正道，應(yīng)當(dāng)是完善試用期期限、工資、次數(shù)等方面的制度，而不是限制試用期內(nèi)用人單位的解雇權(quán)。本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，予以刪除。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
