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標(biāo)簽： 勞動合同
無效勞動合同的效力是怎樣的?
2017-01-31 08:00:01
無憂保
在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人會問無效勞動合同的效力是怎樣的，對于這個(gè)問題，我們既要結(jié)合我國合同法相關(guān)內(nèi)容，又要結(jié)合我國勞動合同法相關(guān)內(nèi)容來回答，具體內(nèi)容請大家閱讀下文，希望對您有所幫助?！ o效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果?！ Q句話說，無效勞動合同分為合同內(nèi)容全部無效，和合同內(nèi)容部分無效。合同內(nèi)容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那么，勞動合同部分無效的，如何認(rèn)定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力?！ ≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個(gè)別條款無效。正因?yàn)槿绱?，《勞動合同法》沿用《勞動法》的?guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個(gè)別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進(jìn)行刪除。
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