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勞動者提供虛假資料，用人單位能解除勞動合同嗎?
2017-02-01 08:00:02
無憂保
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約?！ ‘斎?，需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據(jù)。如果不能提供證據(jù)，就不能解除勞動合同，否則就要支付賠償金。本文章轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系刪除
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