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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
退休工人還可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2017-02-03 08:00:01
無(wú)憂保
退休工人還可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎? 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律調(diào)整，這種合同應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同，歸《民法通則》《合同法》等相關(guān)民事法律調(diào)整。 網(wǎng)友咨詢： 達(dá)到退休年齡后，身體比較好，還想繼續(xù)工作，這時(shí)候還可與用人單位簽勞動(dòng)合同嗎? 律師答復(fù)： 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律和司法解釋，退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律調(diào)整，這種合同應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同，歸《民法通則》《合同法》等相關(guān)民事法律調(diào)整。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在非常明顯的不同，一定要注意?！ ⊥诵莺螅c用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此要格外小心。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，即使合同中很多條款約定得不夠清楚，但仍然有相關(guān)的法律法規(guī)可以給予保護(hù)，譬如社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、報(bào)酬福利等。而在勞務(wù)合同中則不同，雙方為了避免將來(lái)的糾紛，尤其是勞務(wù)提供者一方，更應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中詳細(xì)約定各種條款，包括將合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、在何種情況下可以解除合同以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題約定清楚，否則吃虧的很可能就是自己?！ ”疚霓D(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除
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