0571-22931819
標簽： 勞動合同
【合同糾紛】以欺詐手段訂立勞動合同的效力如何認定?
2017-02-06 08:00:01
無憂保
我國《勞動法》第十八條對采取欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效的勞動合同，并將確認合同效力的權(quán)力賦予勞動爭議仲裁委員會或法院。《勞動法》九十七條規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同的無效是由于勞動者的原因所導(dǎo)致，勞動者該如何對用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動法》及司法解釋并未作出規(guī)定。2008年開始實施的《勞動合同法》第八十六條規(guī)定勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動合同訂立時，勞動者如對用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識破后的剩余勞動合同期限履行利益;而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動者按照同工同酬原則支付勞動報酬，給勞動者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟補償金作為賠償而已。如此立法，欺詐幾成必然。 本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
