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什么時候解除勞動合同單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金?
2017-02-11 08:00:02
無憂保
(1)由勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (2)用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (3)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (4)用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (5)企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動合同，不再享受經(jīng)濟(jì)補償金或生活補助費; (6)勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (7)職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金; (8)職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費，但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。注：轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，若有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除
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