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只因公司規(guī)定就不能休產(chǎn)假了？
2017-02-11 08:00:02
無憂保
一、案情分析懷孕期間請(qǐng)了病假，剛復(fù)職卻流產(chǎn)，就不能再休產(chǎn)假了？去年中旬，張女士懷孕，生理反應(yīng)嚴(yán)重，多次暈倒，經(jīng)醫(yī)院檢查，才知道是因?yàn)閺埮勘旧眢w質(zhì)較差，加之經(jīng)常過度勞累，導(dǎo)致有先兆流產(chǎn)的跡象，需要進(jìn)行保胎治療。張女士向公司請(qǐng)假，出具醫(yī)院相關(guān)證明材料，即獲批準(zhǔn)。三個(gè)月病假到期后，張女士的身體有所恢復(fù)，就回公司上班了。誰曾想，沒幾天突然大出血，被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)，住院治療一周后，孩子沒保住身體也徹底垮了，醫(yī)生開具證明建議休息一個(gè)月。但是當(dāng)張女士再去公司請(qǐng)假時(shí)，公司以張女士今年假期已經(jīng)休滿為由拒絕，并要求張女士立即回去上班，否則算作曠工，視為自動(dòng)離職。公司有明確的規(guī)定“每人每年的休假不能超過三個(gè)月，否則一律不批準(zhǔn)！”張女士多次找公司理論，希望能協(xié)商解決，但是公司態(tài)度強(qiáng)硬。張女士聲稱要起訴尋求法律保護(hù)，但公司也不示弱“是我的員工就得遵守我的規(guī)定！”二、律師觀點(diǎn)對(duì)于這個(gè)問題，劉律師向張女士解釋道：2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條已經(jīng)明確指出，“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假?！睆埮苛鳟a(chǎn)時(shí)懷孕已接近5個(gè)月，是可以依法享受42天產(chǎn)假的，公司不可以因張女士之前請(qǐng)了病假就剝奪其休產(chǎn)假的法定權(quán)利，更不可以把公司規(guī)定凌駕于法律之上。于是張女士委托劉律師去跟公司談判，公司答應(yīng)和解，公司制度最終服從于法律，張女士如愿享受到產(chǎn)假?！疽陨险碜曰ヂ?lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除，謝謝?！?
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