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員工發(fā)生違紀(jì)行為，解除需謹(jǐn)慎
2017-02-11 08:00:02
無憂保
員工發(fā)生違紀(jì)行為，解除須謹(jǐn)慎【案情簡(jiǎn)介】汪某在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致其受傷。該公司以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。事后，汪某向公司要求支付賠償金、加班工資等費(fèi)用卻遭拒絕。近日，張家港市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，判決被告某纖維股份有限公司支付原告汪某賠償金2萬余元。原告汪某于2010年9月進(jìn)入該公司工作，同日，汪某簽署了一份《嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定》，提到“上班期間打架的，一經(jīng)查實(shí)當(dāng)事人扣款500元，并做辭退處理。”2014年5月23日，汪某因工作上的問題與同事陳某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。在爭(zhēng)執(zhí)過程中，汪某為保護(hù)自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷，期間無一人上去勸阻制止。5月25日，該公司針對(duì)這起事件作出處理：因汪、陳兩人在工作期間打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂了車間正常的管理秩序，違反了公司規(guī)定，故將兩人各扣款500元，并解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，汪某向公司索要賠償金等相關(guān)費(fèi)用，公司卻毫無回音，為此汪某起訴至張家港法院?！緦徖斫Y(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)于該起事件的發(fā)生，公司管理上存在較大的問題，負(fù)有主要責(zé)任。據(jù)證實(shí)在事件發(fā)生前，汪、陳兩人曾多次因工作問題發(fā)生打架事件，但公司一直未作處理。本次事件發(fā)生后公司未向在場(chǎng)人詳細(xì)了解情況，僅憑只言片語(yǔ)就作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。另外，汪某的行為也不符合《嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定》中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，故法院最終支持汪某的訴訟請(qǐng)求。【律師點(diǎn)評(píng)】在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，汪某與陳某因工作發(fā)生矛盾，且是陳某首先揪打汪某，汪某系被動(dòng)一方，主觀上并無違反公司規(guī)章制度的故意。同時(shí)該公司并沒有提供任何能夠證明汪某已構(gòu)成公司嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據(jù)，故該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定是違法的，理應(yīng)向原告支付賠償金。來源：江蘇法院網(wǎng)作者：施燕萍 張知悅
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