0571-22931819
標(biāo)簽：
勞務(wù)派遣工被物業(yè)接管如何維權(quán)
2017-02-11 08:00:02
無(wú)憂保
勞務(wù)派遣工被物業(yè)接管如何維權(quán) 記者李某 一、案情簡(jiǎn)介 我在某通訊公司后勤部工作5年了，簽的是第三方合同，屬于勞務(wù)派遣工。現(xiàn)在公司招了一個(gè)物業(yè)公司，我們交予他們管理，他們雖然不給我們打考核，但是他們的意見具有參考依據(jù)，而且還讓我們穿物業(yè)公司的工作服佩戴工作牌。我想咨詢一下這樣合理嗎？現(xiàn)在該公司的總公司響應(yīng)國(guó)家號(hào)召要轉(zhuǎn)正一批派遣工，勸退一批派遣工，假如我們不配合物業(yè)公司，公司會(huì)以此把我們開除，并拒付賠償。如果我們配合物業(yè)公司，到時(shí)候公司完全脫手，不承認(rèn)我們與他們之前有勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問這樣的事情合理嗎？我們?cè)撛趺刺岢鲑r償，以及我們需要保留哪些證據(jù)？二、律師觀點(diǎn)劉律師：第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，所以本案例中的勞動(dòng)者和該通信公司后勤部就是勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者按照和勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同來(lái)履行，用工單位不能隨意進(jìn)行再派遣或者變更合同條款，否則屬于違法派遣。通訊公司讓勞動(dòng)者穿物業(yè)公司工作服、佩戴工牌，聽從物業(yè)公司安排與考核，最終實(shí)現(xiàn)完全脫手實(shí)際就是一種變相再派遣行為。本案中勞動(dòng)者可以要求與該通訊公司繼續(xù)保持用工關(guān)系。通訊公司只有在勞動(dòng)者違反了公司的相關(guān)規(guī)定或者勞務(wù)派遣期限屆滿才能退回原勞務(wù)派遣單位，而不能進(jìn)行再派遣。對(duì)于之前的勞務(wù)派遣協(xié)議和考勤記錄以及工資憑條這些可以作為證據(jù)保存。 禁止轉(zhuǎn)載 如有侵權(quán) 請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除 謝謝
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
