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合法調(diào)崗的4個要點
2017-02-11 08:00:02
無憂保
調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性？下面的案件，告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標準：1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調(diào)崗具有必要性。2、調(diào)崗前后工資待遇應當持平。3、調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。4、不具有侮辱性和懲罰性。案情簡介：2015年6月，人某樂公司將胡某榮調(diào)往惠州市人某樂商業(yè)有限公司XX購物廣場工作，胡某榮不同意調(diào)崗，未前往新崗位報到，仍在原工作地點上班。人某樂公司于2015年6月26日向胡某榮發(fā)出《返崗通知書》，要求胡某榮于2015年6月27日返崗上班，2015年6月30日，人某樂公司向胡某榮發(fā)出《通知解除勞動合同及辦理離職手續(xù)的函》，以胡某榮連續(xù)曠工2天為由解除了雙方的勞動合同。胡某訴至法院要求支付經(jīng)濟賠償金。法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。依上述規(guī)定，在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動合同任何一方均無權單方變更勞動合同約定的內(nèi)容。法院最終判決人某樂公司支付胡某經(jīng)濟賠償金。要點分析：判斷用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的行為是否違反法律規(guī)定，關鍵在于對“合理性”的正確把握：一是調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調(diào)崗具有必要性。二是調(diào)崗前后工資待遇應當持平。三是調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。四是不具有侮辱性和懲罰性。本案中人某樂公司未能舉證證明其對胡某榮的調(diào)崗合理、合法，特別是將胡某榮調(diào)往惠州市工作增大了勞動者的勞動成本，故胡某榮對此不予接受并無不當。人某樂公司解除與胡某榮勞動關系沒有充分的事實依據(jù)，違反了相關法律規(guī)定，系違法解除勞動合同，應向胡某榮支付違法解除勞動合同賠償金案例來源 | 深圳市中級人民法院
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