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標簽： 領導
辭職領導不批準，怎么辦？
2017-02-12 08:00:01
無憂保
辭職領導不批準，怎么辦？
有人在找工作，也有人在辭工作。王某是單位骨干，有道是熟悉的地方無風景，產生審美疲勞，想辭職。于一個月前向領導遞交，領導不置可否。只說單位缺人手，讓王某教新人后再說，一個多月下來，單位進了兩個人，王某還繼續(xù)工作。向領導告辭，領導還是那句話，再帶帶新人?？闯鰜眍I導是在玩套路刁難自己?，F(xiàn)在自己的下一個東家都找好了，又擔心自己如果立馬走人，單位不出具解除勞動合同證明。自己都不知道怎么辦？
律師解答：員工有勞動自由，可以隨時辭職走人。但一般來講，單位培養(yǎng)一個成熟的員工也不容易，通常來講，一個老員工的辭職，尤其是重要崗位上的職員，會給單位生產經(jīng)營帶來一定的影響和震動，所以勞動法、勞動合同法均要求職工單方辭職應提前一個月書面申請，當然，如果勞動合同有約定，可以按合同約定辦理?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?
但如果發(fā)生小王這種情況，單位領導不說同意，也不說不同意，而是一味地要求王某帶新人，說白一點，就是一個“拖字訣”，王某都超過一個月了，還在繼續(xù)干，如何處理？這里面確實比較麻煩，按規(guī)定你提前一個書面報告，滿一個月，你自動走人就可以，現(xiàn)在你自己到時都不離開，單位領導又不想你辭職，不是正中領導下懷嘛。按程序你是提前一個月書面辭職報告，但他不承認收到你的報告，你怎么證明報告交了呢？個人認為，如果王某現(xiàn)在想走，得想辦法證明找證據(jù)證明已提前一個交了辭職報告，免得給領導留下借口。
王某對于單位不配合辦理手續(xù)的擔憂，法律也有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?五十條規(guī)定了勞動合同解除或終止后雙方的義務，“用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。。。。。?！钡诎耸艞l規(guī)定了不出具解除、終止書面證明的法律責任：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”就是說，通常情況下，如果單位當即同意員工辭職應在半個月內辦理相應社保轉移手續(xù)，否則要賠償損失或如果是員工提前一個書面報告，則至少應在滿一個月后，15天內辦理手續(xù)。
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