0571-22931819
標簽： 勞動合同
解除勞動合同的通知書（員工版）怎么寫
2017-02-13 08:00:02
無憂保
勞動者解除勞動合同通知書(參考樣本)(用人單位) ：鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于xx年x月xx日與單位解除勞動合同。職工：(簽名)年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日相關閱讀：勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
