無憂保社保案例資訊：停業(yè)關(guān)店屬于客觀情況發(fā)生變化，但用人單位將勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在合同約定的工作地域范圍內(nèi)合理調(diào)整，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，勞動(dòng)者不服從用人單位合法用工管理，曠工事實(shí)成立，用人單位解除勞動(dòng)合同合法有效。

　　【案情概要】被申請人某電器銷售服務(wù)有限公司在某市各店設(shè)有專柜，申請人郭某2001年1月1日到被申請人在A店設(shè)的專柜中從事銷售工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定的工作地點(diǎn)為某市。2015年3月31日，A店閉店后，申請人在家待崗。2015年8月10日，被申請人安排申請人到B店工作，申請人以離家太遠(yuǎn)為由拒絕到崗，后被申請人郵寄送達(dá)了《限期返崗?fù)ㄖ?，要求申請?015年9月14日到B店報(bào)到，逾期不到以曠工解除勞動(dòng)合同。2015年11月11日，被申請人以申請人曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。申請人認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同發(fā)生變更，被申請人未協(xié)商一致單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，故申請勞動(dòng)仲裁，請求裁定被申請人支付違法解除2001年1月1日至2015年11月11日期間勞動(dòng)關(guān)系的賠償金75000元。

　　【裁決結(jié)果】駁回申請人的仲裁請求。

　　【案例點(diǎn)評】本案爭議的焦點(diǎn)是因客觀情況發(fā)生變化而在合同約定的工作地域范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)是否屬于違法變更勞動(dòng)合同，職工因不同意調(diào)整工作地點(diǎn)長期曠工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同。

　　本案中雙方約定的勞動(dòng)合同地點(diǎn)是“某市”，仲裁委認(rèn)為雖然A店閉店，導(dǎo)致申請人不能繼續(xù)在A店工作，但申請人并無證據(jù)證明勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，被申請人將申請人調(diào)崗至B店，實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但并沒有離開勞動(dòng)合同中約定的“某市”的范疇，沒有超出雙方勞動(dòng)合同中寫明的合理工作地域范圍，因此勞動(dòng)合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變更。而申請人以此為由長期曠工，被申請人基于規(guī)章制度解除與申請人的勞動(dòng)合同并不違法，不應(yīng)支付申請人賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”本案應(yīng)從三方面著手：一是勞動(dòng)合同是否無法繼續(xù)履行；二是何為勞動(dòng)合同內(nèi)容變更；三是怎樣才算“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同本質(zhì)是勞動(dòng)者和用人單位意思表示一致的契約，雙方就合意的意思表示通過書面的方式確立，意在監(jiān)督雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本案中雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為“某市”，因A店閉店，被申請人繼續(xù)為申請人在A店提供崗位已不存在可能性，基于此，被申請人將申請人安排至B店，仍從事銷售崗位，工作地點(diǎn)仍在某市內(nèi)，不屬于超出雙方約定的工作地點(diǎn)的合理范疇，因此，不屬于勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)發(fā)生變更。另外，就某市市內(nèi)的城市交通成熟程度而言，工作地點(diǎn)的變更對于申請人的路程遠(yuǎn)近、上下班時(shí)間、生活便利性等方面的影響在合理范圍內(nèi)，因此也不屬于勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。企業(yè)需要發(fā)展，應(yīng)當(dāng)享有適當(dāng)?shù)淖灾鞴芾頇?quán)，在合同約定范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)，職工應(yīng)當(dāng)遵從企業(yè)管理，但本案該職工長達(dá)三個(gè)月的曠工完全屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。因此，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系合理合法。

　　在看完因客觀情況發(fā)生變化在合同約定的工作地域范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)符合法律規(guī)定的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂保咯！作為你的掌上社保管家，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。