無(wú)憂保社保案例資訊：金華市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于金華地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的報(bào)告》：金華地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量常年居高不下，已成為傳統(tǒng)民事案件中第二大類(lèi)糾紛案件，僅次于機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛，而且增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯。

　　爭(zhēng)議案件數(shù)量常年居高不下

　　報(bào)告顯示，金華中院2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議收案362件，申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案件84件，合計(jì)446件，約占二審民事案件的22%；2016年1-11月，勞動(dòng)爭(zhēng)議收案221件，申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案件61件，合計(jì)282件，約占二審民事案件21%。

　　這其中，群體案件數(shù)量攀升，民企糾紛頻發(fā)，涉工資報(bào)酬類(lèi)和涉工傷類(lèi)勞動(dòng)糾紛占絕大多數(shù)。

　　報(bào)告分析了造成這種情況的原因，主要是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，部分單位法律意識(shí)淡薄，職工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)以及訴訟成本相對(duì)較低等是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增長(zhǎng)的主要原因。

　　這五類(lèi)案例最常見(jiàn)

　　楊女士已經(jīng)到了適婚年齡，三年前，她和一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司訂立了為期三年的勞動(dòng)合同，一年后，楊女士和公司訂立了為期三年的勞動(dòng)合同。

　　這期間，楊女士懷孕了。懷孕9個(gè)月后，公司以楊女士即將生產(chǎn)，無(wú)法繼續(xù)適應(yīng)工作崗位為由，辭退了楊女士。

　　楊女士當(dāng)然不肯，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，最后還告到了法院。

　　“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受勞動(dòng)法的特殊保護(hù)?！狈ü僬f(shuō)，用人單位以無(wú)法繼續(xù)適應(yīng)工作崗位為由辭退處于孕期的楊女士，違反法律規(guī)定，楊女士依法有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法官說(shuō)，勞動(dòng)者患病、在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受法律特殊保護(hù)，用人單位非因法定事由解除或終止與上述人員的勞動(dòng)合同，將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　“三期”婦女等特殊職工受法律特別保護(hù)的案例，已經(jīng)是金華勞動(dòng)爭(zhēng)議五類(lèi)常見(jiàn)案例之一。

　　另外四類(lèi)分別是：用人單位未按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付雙倍工資；勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保而提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)未依法繳納工傷保險(xiǎn)自擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

　　在看完金華中院發(fā)布報(bào)告 近兩年收700多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的介紹后大家是否對(duì)社保的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？?！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂?！保?分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。