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斷繳社保 應(yīng)尋求行政救濟
2017-02-14 08:00:01
無憂保
【要旨】
用人單位未足額繳納或斷繳社保 不符合獲得解除補償金的條件。
【案情】
張先生于2014年5月入職某科技公司擔任業(yè)務(wù)員 雙方簽訂了為期三年的勞動合同。但工作一年多后 張先生發(fā)現(xiàn)公司并未按照自己的工資基數(shù)足額繳納社會保險 同時還存在四個月斷繳的情形。2015年9月 張先生書面提出辭職 理由為公司未依法繳納社會保險費。隨后 張先生向仲裁院提起仲裁申請 要求該科技公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁裁決駁回張先生的申請請求。張先生不服起訴至法院。
法院經(jīng)審理查明 該科技公司確實存在未足額為張先生繳納社會保險的情形 且存在四個月斷繳社會保險的情況。但該科技公司于張先生在職期間為其繳納了社會保險 且繳費險種齊全 已經(jīng)基本履行了繳納社會保險的義務(wù)。繳費基數(shù)不足、存在斷繳的情況并不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的“未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形 故而判決駁回的張先生的訴訟請求。
【釋法】
由于社會保險的計算標準在實際操作中較為復(fù)雜 同時還要涉及到社會保險機構(gòu)進行社保賬戶的開戶或轉(zhuǎn)移、繳費基數(shù)的核算等具體操作 且繳費基數(shù)的工資基數(shù)是變動、滯后的 因此 在用人單位已經(jīng)為勞動者建立社會保險賬戶且繳費險種齊全的情況下 可以視為已經(jīng)基本履行了繳納社會保險的義務(wù)。如果勞動者僅僅以繳費基數(shù)不足或者斷繳社會保險費為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的 不予支持。此種用人單位不規(guī)范繳納社會保險費的行為并不是沒有制約 勞動者可通過行政手段尋求救濟途徑。
（作者耿余）
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