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標簽： 社保權(quán)利社保
勞動法專家勞務(wù)派遣工享有社保權(quán)利
2017-02-15 08:00:02
無憂保
勞務(wù)派遣工享有社保權(quán)利
本報調(diào)查顯示 保安有五險一金的不到三成。我們采訪發(fā)現(xiàn)大部分保安都是勞務(wù)派遣工。這方面權(quán)益如何保障 記者就此采訪了上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會主任、上海藍白律師事務(wù)所律師陸胤。
陸律師表示 無論是勞務(wù)派遣工還是直接和物業(yè)公司簽訂勞動合同的勞動者都依法享有社會保險的權(quán)利 企業(yè)應(yīng)當為其繳納社會保險金。如果有不完善的地方 勞動者可以向人力資源和社會保障部門進行投訴。
扣款后也不能少于最低工資
根據(jù)本報調(diào)查 小區(qū)保安的收入基本都在最低工資線上低飛 如果小區(qū)物業(yè)本年度沒能把小區(qū)的治安管理費、衛(wèi)生費等費用收齊 小區(qū)保安很有可能連最低工資都拿不到。
對此 全國律協(xié)勞動和社會保障法委員、上海市華誠律師事務(wù)所律師李華平律師分析道 根據(jù)《勞動法》第48條規(guī)定 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果物業(yè)公司因種種問題 導(dǎo)致小區(qū)保安連最低工資都拿不到 是違反勞動法的。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁訴訟來維護自身權(quán)益。
陸律師也表示 物業(yè)費是否能夠收得上來是物業(yè)企業(yè)應(yīng)當承擔的經(jīng)營風險 不能直接轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。
小區(qū)保安有時或因工作失誤被扣工資 致使他們到手的工資少于本市最低工資。關(guān)于這種情況 李律師解釋“對保安的管理應(yīng)當符合《勞動合同法》的規(guī)定 如因保安人員的失職行為造成物業(yè)或業(yè)主的損失 物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)規(guī)定要求保安承擔相應(yīng)賠償 但不得隨意扣罰工資。如果保安人員不存在嚴重違紀 或無嚴重失職行為等 物業(yè)直接解除保安的勞動合同則是違法的?！?
建議通過集體協(xié)商推進行業(yè)保護條件的具體化
對于保安反映的高溫工作、夜班無法上廁所等問題 陸律師分析道 用人單位應(yīng)當對勞動者提供照顧義務(wù) 包括對勞動者合理生理需求的滿足 這是法律上的一個原則 進而會衍生出對用人單位勞動保護條件的一些具體規(guī)定。就目前的物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展來看 雖然勞動法方面還缺乏強制性的規(guī)定 但由于行業(yè)的特殊性也不適宜統(tǒng)一強制規(guī)定。
他建議 通過行業(yè)自律 集體協(xié)商的方式 在一些企業(yè)內(nèi)先行推進物業(yè)行業(yè)勞動保護條件的具體化、標準化。可以具體到輪崗制度 既要考慮到勞動者合理的生理需求 也要考慮到保安服務(wù)的客觀要求。
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