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個體戶該不該為打工者辦社保
2017-02-16 08:00:01
無憂保
案例馮某經(jīng)人介紹到一家小服裝店上班 每天的工作職責(zé)就是賣服裝 有時也會跟老板去進(jìn)貨。從上班到現(xiàn)在 馮某每周只能休息一天 且工作時間從早晨9時一直到晚上19時 除每月固定的工資外 老板再按賣貨多少給提成。但是 馮某從入職到現(xiàn)在 該服裝店始終沒有和她簽過勞動合同 也沒有為她繳納
社保費(fèi)。老板說此店屬于個體戶 不需要簽合同和上保險。那么 服裝店老板的說法正確嗎
分析我國
《
勞動合同法》規(guī)定 我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織統(tǒng)稱為用人單位 應(yīng)當(dāng)與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同。另外 我國《
勞動法》和《
社會保險法》也明確規(guī)定 境內(nèi)的用人單位和個人應(yīng)參加
養(yǎng)老保險并依法繳納
社會保險費(fèi)。
綜上所述 本案中 馮某所在的服裝店與馮某之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同 并依法辦理社會保險。所以說 該服裝店老板的觀點(diǎn)是錯誤的。（來源正北方網(wǎng)-北方新報(bào)）
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