用人單位需要給試用期員工上社保嗎
2017-02-22 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保


戴某經(jīng)過(guò)多輪面試 被某公司聘用為總經(jīng)理助理。2008年7月 公司與戴某簽訂勞動(dòng)合同 約定2008年7月5日至9月5日為試用期;勞動(dòng)合同期限兩年 自2008年9月6日起至2010年9月5日止。但在2009年1月 戴某查看社保記錄時(shí) 發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 于是 戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為首先 試用期內(nèi)雙方尚處于雙向選擇階段 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位較為普遍的做法;其次 公司與戴某約定的勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起 公司于當(dāng)年10月開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 與勞動(dòng)合同相吻合。因此 公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后 戴某以個(gè)人身體不適為由向公司提出辭職。2009年1月 戴某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由 要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么 公司未為員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否符合法律規(guī)定 戴某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求能夠得到法律的支持嗎
本案爭(zhēng)議的兩個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題既有聯(lián)系又有區(qū)別。
第一 本案中 雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起 但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是戴某入職之日 即2008年7月5日。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 (原勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此 本案勞動(dòng)合同的期限為兩年零兩個(gè)月。
第二 社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù) 自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案公司對(duì)試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張顯然是不能成立的。第三 用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 雖然 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但是戴某的申訴請(qǐng)求在本案中不會(huì)得到法律的支持。因?yàn)?戴某辭職時(shí)提出的原因是個(gè)人健康問(wèn)題 而并非公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同 用人單位可以不為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雖然法律賦予了用人單位在試用期期間相對(duì)自由的用工權(quán) 但是用人單位對(duì)試用期內(nèi)的員工仍應(yīng)當(dāng)依法管理 并維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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