無憂保社保案例資訊：職工違章操作被老虎咬死能認工傷嗎！以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　2010年3月6日上午8時40分左右，在上海動物園的獅虎豹生態(tài)展示區(qū)發(fā)生一幕慘劇。展示區(qū)內(nèi)的一只孟加拉虎突發(fā)虎威，咬住了一名飼養(yǎng)員。雖經(jīng)其他飼養(yǎng)員極力解救，被襲飼養(yǎng)員終因傷重不治當場身亡。據(jù)了解，該飼養(yǎng)員李忠林，男性，現(xiàn)年53歲，從事動物飼養(yǎng)工作已31年。

　　據(jù)現(xiàn)場一名游客說，他見飼養(yǎng)員李師傅到里面給老虎喂食。喂食前，他先打掃老虎的糞便等。老虎在籠子里面上躥下跳，“聽說昨天那幾只老虎都沒喂食，估計餓昏了。”令游客驚呆的是，其中一只老虎突然扒開了鐵門跳了出來，以極快的速度將李師傅一口咬住。經(jīng)現(xiàn)場勘查初步判斷，該事故是由于飼養(yǎng)員在虎舍室外展廳打掃放食過程中，未將老虎出入門關閉，導致老虎直接進入虎舍室外展廳，釀成慘劇。

　　與李忠林同一年被老虎咬死的安徽專職飼養(yǎng)員占觀勝，也是在給老虎籠舍打掃衛(wèi)生時，因一時疏忽，未嚴格按照操作規(guī)程對老虎籠舍中的安全隔離門進行關閉，就進入虎籠進行清掃，造成“人虎同舍”，最終人在虎籠里被老虎致傷。

　　但是即使是職工違章操作，也應認為是工傷。工傷遵循的是無過錯責任原則，職工從事工作中存在過失，只要不屬于不認定工傷的法定情形，就不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關系的成立。而且在工傷事故中，受傷職工一般均有疏忽大意、過分自信或精力不集中等過失。如果將職工主觀上的過失作為工傷認定的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗。

　　當然《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的三種情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。但是對于職工行為是否屬于自殘，單位必須負擔舉證責任，因為工傷認定實行“舉證責任倒置”的原則?！豆J定辦法》第十七條明確規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定?！?/p>

　　就常理而言，要想證明職工自殘自殺是比較困難的，因為這是一種內(nèi)心心理狀態(tài)，所謂“知人知面不知心”，除非有職工受傷前留下的遺書遺言等證明材料。而只要用人單位拿不出足夠的證據(jù)來證明職工屬于故意自殘、自殺或故意犯罪等導致傷亡的，就將承擔舉證不能的后果，也就是承擔敗訴的后果。

　　不過，雖然單位有按照有關規(guī)定落實勞動者工傷待遇的義務，但是單位也可以依照相關規(guī)定對于違章作業(yè)進行處罰。對勞動者違反勞動規(guī)章或操作規(guī)程的處罰與工傷賠償是兩種不同的法律關系，不屬于工傷賠償案件的調(diào)整范圍，不應在工傷賠償案件中一并進行處理。

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