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陳律師代理一起企業(yè)未按實際工資為員工繳納社保的工傷案件
2017-02-23 08:00:01
無憂保
案情簡述洪某于2015年1月份進入杭州工業(yè)園區(qū)某企業(yè)工作。同年3月份，洪某在操作機器時，左手不慎被壓傷，經(jīng)杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，構成八級傷殘。洪某于2015年7月12日提出離職。但由于某企業(yè)的原因在洪某受傷前，企業(yè)一直按照杭州市的最低繳費基數(shù)而非洪某的實際工資為洪某繳納社保。某企業(yè)的這一違法的行為導致洪某的工傷賠償少了數(shù)萬元。且工傷休養(yǎng)期間，某企業(yè)只是按照洪某的基本工資標準發(fā)放。為了維護自身的合法權益，洪某找到了本律師，并委托本律師提起了勞動仲裁。 代理過程在接受洪某的委托后，陳律師聽取了洪某的陳述，仔細分析了本案的案情，詳細計算了相關的數(shù)據(jù)，最終提出仲裁，要求某企業(yè)補足一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，并以洪某受傷前的平均工資標準發(fā)放工傷康復期間的工資待遇。 審判結果由于本案涉及社保部門審核的相關數(shù)據(jù)，審理期限延期數(shù)月，經(jīng)多次開庭審理,洪某的主張大部分得到支持，最終勞動部門裁決某企業(yè)賠償差額部分多達近十萬元。 律師評析我國的《工傷保險條例》對工傷員工的工傷保險待遇有著明確的法律規(guī)定。對于停工留薪工資這一塊，法律規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以某企業(yè)只支付基本工資的做法的違法的，應當按照受傷前的平均工資標準支付停工留薪工資?，F(xiàn)實生活中，很多企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)為員工繳納社保，這樣的行為也是不合法的。因此而造成工傷員工工傷保險待遇減少的部分，應由企業(yè)來承擔。
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