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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
2017-02-24 08:00:01
無憂保
申請工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，很多勞動(dòng)者在申請工傷認(rèn)定時(shí)，沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，那應(yīng)如何處理 佛山萬林律師所根據(jù)其代理的案件予以匯總說明。
【基本案情】
朱某于2016年1月6日入職佛山市順德區(qū)某有限公司擔(dān)任操作工，工資5000元每月，沒有簽定勞動(dòng)合同，沒有買社保。
2014年2月26日在工作中受傷，申請工傷認(rèn)定時(shí)，因沒有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，需先仲裁確定存在勞動(dòng)關(guān)系。
朱某持有的證據(jù)：車間里的拍照、銀行流水帳、病歷材料
【仲裁裁決】
確定雙方自2016年1月6日起至今存在勞動(dòng)合同關(guān)系。單位不服裁決，起訴到法院。
【法院判決】
確定雙方自2016年1月6日起至今存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
【法官解析】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定，原告作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊和工資臺賬。原告雖然提交了花名冊、勞動(dòng)合同、員工入職登記表、員工入職聲明書、新進(jìn)員工入職守則、員工身份證，但該些證據(jù)無法一一對應(yīng)，不能互相印證其完整性，同時(shí)，原告在庭審中確認(rèn)全部員工都是通過開戶許可證復(fù)中件上的帳號通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資，但原告僅提交了開戶許可證復(fù)印件、2016年1-4月工資表復(fù)印件，無法佐證原告該主張，因此，原告未能提交法定的工資臺帳佐證是通過其主張的帳戶向全體員工發(fā)放工資、且未向被告支付過工資，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被告提交的照片，原告確認(rèn)是其車間，卻無法對雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，被告能進(jìn)入其車間并進(jìn)行拍照的事實(shí)作出合理解釋，同時(shí)，根據(jù)被告在庭審中的陳述，其從事的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間等均與原告相符，因此，本院確認(rèn)被告的主張，認(rèn)定雙方自2016年1月6日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
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