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未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)撫恤待遇應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)支付
2017-02-25 08:00:01
無憂保
2014-2015年合肥法院 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系十大典型案件
信息來源：研究室 發(fā)布日期：2015-05-04
1、勞動(dòng)者非因工死亡遺屬有權(quán)獲得撫恤（唐某某等訴合肥某家具廠撫恤費(fèi)用糾紛案）
【案情簡介】
2013年8月，胡某某入職合肥某家具廠工作，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2013年11月，胡某某因病逝世。
胡某某和其丈夫唐某某育有一子，胡某某的父親、母親均為農(nóng)民。
胡某某病故前在合肥某家具廠的月平均工資約為2190元。
因合肥某家具廠不愿支付胡某某遺屬撫恤費(fèi)用，胡某某的丈夫唐某某等申請勞動(dòng)仲裁，后雙方又訴至長豐縣人民法院。
長豐縣人民法院依法判決：合肥某某家具廠支付唐某某等喪葬補(bǔ)助費(fèi)2000元、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)17520元并按月支付胡某某兒子、父母撫恤金400元，此后撫恤金標(biāo)準(zhǔn)隨著長豐縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。
合肥某某家具廠不服提出上訴，合肥中級人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評】
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因病非因工死亡的，其直系親屬有權(quán)享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)等撫恤政策。勞動(dòng)者生前供養(yǎng)的直系親屬，按照我省有關(guān)調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策的相關(guān)規(guī)定，職工死亡時(shí)，無工資、養(yǎng)老金等其他固定收入且無勞動(dòng)能力，依靠職工生前提供主要生活來源的未成年子女，以及達(dá)到一定的年齡條件的父母，可以列為供養(yǎng)對象領(lǐng)取撫恤金。
本案中，由于用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此有關(guān)撫恤待遇應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)支付。
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