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領(lǐng)導(dǎo)下班后在單位外調(diào)解職工糾紛受傷，是否屬于工傷- 宋長(zhǎng)貴律師
2017-02-26 08:00:01
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】
孫某是某單位車間主任，某日下班后單位員工吳某和李某在單位門口發(fā)生口角，吳某打電話通知孫某前來(lái)解決此事。孫某在調(diào)解過(guò)程中被李某邀來(lái)的幾名社會(huì)人員砍傷，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。孫某的妻子遂向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)局不予認(rèn)定。孫某妻子不服，提起行政訴訟。
【導(dǎo)致結(jié)果】
法院審理認(rèn)為車間主任有對(duì)職工進(jìn)行思想教育的責(zé)任。調(diào)解職工糾紛、防止矛盾激化的過(guò)程包含了思想教育工作，孫某出面解決糾紛是在履行職責(zé)。雖然孫某調(diào)解糾紛的時(shí)間并非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但從立法目的和其積極工作的表現(xiàn)形式看，完全符合構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)代精神，應(yīng)大力提倡。因此，下班之后解決職工糾紛的時(shí)間和場(chǎng)所完全可以理解為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的合理延伸。據(jù)此認(rèn)定為工傷。
【法理分析】
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工有“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。結(jié)合本案實(shí)際，應(yīng)把“因履行工作職責(zé)”作為工傷認(rèn)定的核心。孫某作為車間主任，其工作職責(zé)不僅僅限于業(yè)務(wù)管理：根據(jù)“崗位說(shuō)明書”中關(guān)于對(duì)職工進(jìn)行“思想教育”的“主辦義務(wù)”的要求的，是積極履行“思想教育”的崗位職責(zé)，孫某在調(diào)解過(guò)程中不幸受到意外暴力傷害導(dǎo)致身亡，是因履行職責(zé)所致。
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第2項(xiàng)規(guī)定在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷，其中包含了鼓勵(lì)見義勇為的意思。因此孫某積極履行職責(zé)的行為，不僅僅是崗位責(zé)任心的問(wèn)題，而且具有相當(dāng)程度的公益性，也是符合《條例》的立法精神的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)和肯定，符合<《條例》認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)要求。
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