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職工“串崗”受傷，是否屬于工傷- 宋長貴律師
2017-02-26 08:00:01
無憂保
【案情簡介】
吳某原是某儀表公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，拿的是計件工資。某日，吳某在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。
【導致結(jié)果】
法院審理認定吳某屬于在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認定為工傷，判決公司承擔相應(yīng)責任。
【法理分析】
《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。” 工作原因與本職工作是兩個不同的概念，兩者不能混同，用人單位認為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的限制解釋，沒有法律依據(jù)。職工串崗雖然違反了規(guī)章制度，但客觀上串崗從事的工作與其本職工作也具有一定的關(guān)聯(lián)性，其行為的目的仍是為了用人單位的利益，并非為自己謀取私利，應(yīng)當認為屬于工作原因。
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