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工傷賠付談判如何為當(dāng)事人爭取最大利益- 袁露律師
2017-03-01 08:00:01
無憂保
成都知名工傷事故處理律師
就李某與重慶市某公司工傷賠付糾紛一案，四川蜀鼎律師事務(wù)所接受李某的委托，指派袁露律師作為其代理人，參與與對方的各項(xiàng)談判、調(diào)解等活動中。 在案件處理過程中，律師發(fā)現(xiàn)，雙方之間是否存在勞動關(guān)系存在一定的異議，既沒有勞動合同，也沒有發(fā)工資，也沒有工作服，也沒有工作牌，只有人證，在只有人證的情況下，很難認(rèn)定用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。鑒于以上的實(shí)際情況，律師建議將本次事故報安全管理部門，一方面給用人單位施壓，另一方也保存事發(fā)時間地點(diǎn)等相關(guān)客觀證據(jù)。在這種情形下，用人單位放棄了剛開始了雇傭關(guān)系的觀點(diǎn)，承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來商討賠償事宜。 最終，雙方就賠償事宜達(dá)成一致。此案沒有正常的法律程序，如果按照正常法律程序來走，是需要經(jīng)過勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷賠付、一審二審（如有），而且本案中也涉及被告的主體與資格問題，雖然最終還是能夠得到賠付，但是時間具有較大的不確定性，且應(yīng)當(dāng)會相當(dāng)久遠(yuǎn)，因此在談判中通過各種方式來給對方施壓，最終達(dá)到賠償?shù)哪康?，既維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也節(jié)約了時間成本和訴訟成本。
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