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工作不滿一個月，發(fā)生工傷，如何賠償 - 張玲悅律師
2017-03-01 08:00:01
無憂保
工作不滿一個月，發(fā)生工傷，如何賠償 申訴人陳某2012年5月16日入職東莞某科技有限公司;2012年6月12日發(fā)生工傷致使左手2-5指頭擠壓性損傷，經(jīng)過鑒定為七級工傷。陳某入職時，未簽訂勞動合同，與公司口頭約定月工資為1340元。仲裁庭，在裁決時候，結(jié)合陳某5月已發(fā)放的工資以及當(dāng)事實際出勤情況和當(dāng)月實際日歷天數(shù)，最終推算出陳某受傷前的月平均工資為2800元。裁定被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金25*2800元。同時支持申訴人要求被訴人支付未簽定勞動合同的雙倍工資差額.
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