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標(biāo)簽： 停工留薪期
工傷人員停工留薪期工資應(yīng)否包含加班費(fèi) - 戎雙雙律師
2017-03-02 08:00:02
無(wú)憂保
【案情概覽】
鮑先生于2011年4月下旬進(jìn)入上海某賓館擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，公司與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，其中約定鮑先生每月基本工資為1280元。入職2個(gè)月后的一天上班期間，鮑先生前往倉(cāng)庫(kù)拿記錄單，下樓梯時(shí)不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為“右Pilon骨折，右腓骨骨折”。同年8月勞動(dòng)局認(rèn)定其所受傷害屬于工傷。2012年5月，鮑先生被鑒定為因工致殘程度九級(jí)。
鮑先生在停工留薪期內(nèi)，公司根據(jù)合同約定的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（上海市職工月最低工資）按月向其支付工資，但并未將受傷前發(fā)放的加班費(fèi)計(jì)入停工留薪期的工資中。鮑先生傷情穩(wěn)定后，與公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起了一系列請(qǐng)求，其中包含停工留薪期工資差額的仲裁請(qǐng)求。
仲裁委員會(huì)審理后查明，鮑先生入職到受傷前2個(gè)半月內(nèi)，公司每月發(fā)放的工資中除了合同約定的基本工資外，另包含一筆固定性的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，關(guān)于停工留薪期工資差額的仲裁請(qǐng)求，滬勞保就發(fā)（2005）8號(hào)《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》第五條第（三）款規(guī)定，外來(lái)從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁決公司向鮑先生支付停工留薪期工資差額捌仟余元。
【相關(guān)法條】
《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（2004年7月1日實(shí)施）
第三十五條 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》（2004年7月1日實(shí)施）
五、關(guān)于延長(zhǎng)停工留薪期和工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)
（二十）工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日）
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
【經(jīng)驗(yàn)借鑒】
職工發(fā)生工傷，在停工留薪期內(nèi)，公司仍然需要按月向工傷職工發(fā)放工資，這里的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)既不是基本工資（底薪），也不是原工資打折后的病假工資，而是應(yīng)當(dāng)保持原工資福利待遇不變，上海市的停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入，并且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，在基本工資之外，也應(yīng)將加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等等貨幣性收入涵蓋在內(nèi)。受傷人員工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
文章作者：戎雙雙 律師，上海君拓律師事務(wù)所。
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