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標(biāo)簽： 工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定工傷
超過工傷認(rèn)定時效能否按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償 - 游學(xué)律師
2017-03-02 08:00:02
無憂保
超過工傷認(rèn)定時效能否按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償 現(xiàn)今，很多勞動者受傷之后不知道去做工傷認(rèn)定，勞動者也不去作，以至于勞動者超過工傷認(rèn)定超過一年的時效。很多人都認(rèn)為沒有經(jīng)過勞動局的工傷認(rèn)定就不能按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，但事實上并非如此。下面我就以一個案例來為大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007年12月16日，普XX作中受傷，先后被送到XX縣人民醫(yī)院和云南省第二人民醫(yī)院住院及門診治療，于2008年1月28日出院，住院期間的醫(yī)療費高力建材有限公司支付了。出院后高力建材有限公司讓普XX繼續(xù)居住在廠里等待后期手術(shù)并承諾安排好普XX的生活，給普XX一個交代?？墒堑?010年需做第二次手術(shù)時，高力建材有限公司卻不支付第二次手術(shù)費用，這時普XX才知道受騙了，后來普XX從老鄉(xiāng)那里知道，普XX受傷屬于工傷，高力建材有限公司應(yīng)按工傷事故賠償普XX相關(guān)損失，可此時已超過了工傷認(rèn)定一年的時效。2010年6月17日，普XX委托云南正大法醫(yī)鑒定中心作出鑒定報告，普XX的傷情構(gòu)成七級傷殘，誤工損失為270天，需后期治療費15000元。普XX多次要求高力建材有限公司為自己申請工傷認(rèn)定和賠償損失，但高力建材有限公司均不予理睬。另外，從普XX到高力建材有限公司工作直到受傷，公司一直都未與普XX簽訂勞動合同，也未依法為職工購買工傷保險。普XX在高力建材有限公司工作期間，其月平均工資為1000元；云南省2006年在崗職工月平均工資為1795元。雙方因賠償發(fā)生爭議后，普XX也于2010年離開了高力建材有限公司。現(xiàn)在的主要問題在于：1、 普XX與高力建材有限公司雙方是否存在勞動關(guān)系 2、 普XX的傷是否屬于工傷 3、 自普XX受傷之日起已經(jīng)超過一年了，普XX能否按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償 4、 賠償?shù)姆秶心男?有誰來陪 1、普XX與高力建材有限公司雙方存在勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中普XX于2007年8月進入高力建材有限公司時即與高力建材有限公司之間建立了勞動關(guān)系。2、普XX的傷屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。普XX是在工作過程中受的傷，符合工傷的法定條件。其次，工傷的認(rèn)定并不以用人單位購買工傷保險為條件，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且是因為工作受傷即可，因此普XX屬于工傷。3、《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。”可見在一年內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定是用人單位的義務(wù)。高力建材有限公司作為普XX的用人單位，有義務(wù)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)為勞動者普XX申請工傷認(rèn)定，高力建材有限公司因為履行法定義務(wù)，造成普XX超過工傷認(rèn)定時效，從而不能進行工傷認(rèn)定，對此高力建材有限公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任?！豆ｋU條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”該條例第六十條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”因此，雖然普XX受傷時間超過了工傷認(rèn)定的時效，但同樣可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由用人單位賠償。4、賠償范圍一般包括：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪費、護理費。根據(jù)：l 《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”l 《云南省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》（2003年版）第十三條規(guī)定：“因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ?。ㄒ唬┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月； ?。ǘ┮淮涡怨t(yī)療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。”本案中，普XX構(gòu)成七級傷殘，因此還可以獲得一次性傷殘補助金（12個月的本人工資），又因其與用人單位解除了勞動關(guān)系，又可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金（云南省上年度職工月平均工資1795元/月×20個月）和一次性工傷醫(yī)療補助金（云南省上年度職工月平均工資1795元/月×6個月）?？傊瑒趧诱咦园l(fā)生工傷之日起用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用全由該用人單位負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不再支付。用人單位所應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶蛣趧硬块T工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣。該案經(jīng)過昆明市中級人民法院終審，判決支持傷者的訴訟請求，公司向傷者支付工傷賠償。
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