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2012年合肥工傷八級賠償多少錢
2017-03-03 08:00:01
無憂保
2012年7月至2013年7月合肥八級工傷能賠償多少錢 合肥專業(yè)勞動工傷律師高飛提示，除去醫(yī)療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得17萬-19千元左右賠償金。
一、醫(yī)療費用 法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：3787元(2011年合肥市在崗職工月平均工資)×8個月=30296元 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：3787元×15個月=56805元 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間 法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：3787×80%×住院月數(shù) 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù) 法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費 合理的交通費用，憑發(fā)票
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