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申請工傷認定超法定時效 請求損害賠償獲支持- 朱龍律師
2017-03-03 08:00:01
無憂保
在紡織公司上班的張某在作業(yè)過程中因操作不當(dāng)致右前臂受傷，由于錯過工傷認定和勞動仲裁時效，投訴無門的張某把唯一的希望寄托給了法院，最終其合法訴請得到了法院的支持。2012年6月13日，河南省扶溝縣人民法院對這起人身損害賠償糾紛案依法作出如下判決：一、被告扶溝縣永發(fā)紡織有限公司于判決生效后十日內(nèi)賠償原告張某誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、被撫養(yǎng)人的生活費、殘疾賠償金等費用的70%，計款57639元，賠償精神撫慰金10000元，上述費用共計人民幣67639元；二、駁回原告的其他訴訟請求?！ ”桓娣鰷峡h永發(fā)紡織有限公司是2007年5月登記成立的法人企業(yè)，主要經(jīng)營棉紗生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。2007年6月，原告張某應(yīng)聘在被告公司從事梳棉操作工作。原、被告之間未簽訂書面勞動合同，被告未參加工傷保險。2007年9月6日，被告為張某購買了人身意外傷害保險。2007年10月17日下午，原告在前紡崗位作業(yè)時，因其操作不當(dāng)，被梳棉機絞傷右前臂。事故發(fā)生后，原告先后在鄭州中原創(chuàng)傷手外科醫(yī)院住院治療三次，共住院65天；在周口顯微手創(chuàng)傷醫(yī)院手術(shù)治療15天。上述醫(yī)療費均由被告已支付，被告派專人對原告進行了護理。事故發(fā)生后，被告未按規(guī)定申請工傷認定。2009年8月27日，原告向周口市勞動和社會保障局申請工傷認定，勞動部門認為其申請已超過法定時效，于2010年4月19日作出周（勞新）工傷退字[2011]001號不予受理通知書。同年4月29日，原告以人身損害賠償向本院提起民事訴訟，2011年6月1日，原告以補充申請勞動爭議仲裁為由，向本院申請撤訴。同年6月30日，原告向扶溝縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動部門以申請事由超過法定時效為由作出扶仲案字第10號不予受理通知書。同年7月12日，原告再次以人身損害賠償向本院提起民事訴訟。針對被告給原告購買的人身意外傷害保險，原告于2009年11月25日向本院提起訴訟。經(jīng)司法委托，周口桐丘法醫(yī)臨床司法鑒定所于2009年11月22日作出周 桐丘鑒所[2009]臨鑒字第029號傷殘鑒定意見書，對原告右前臂損傷鑒定為六級傷殘。經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議，由保險公司向原告一次性賠付傷殘賠償金6000元，保險公司已向扶溝縣永發(fā)紡織有限公司賠付的醫(yī)療費4000元，原告作出放棄追償。雙方已履行完畢。本案在審理中，被告對周 桐丘鑒所[2009]臨鑒字第029號傷殘鑒定意見書提出異議并申請重新鑒定，本院重新委托，由鄭州隴海法醫(yī)臨床司法鑒定所于2011年12月14日作出鄭隴海司鑒所[2011]臨鑒字第133號司法鑒定意見書，鑒定原告目前傷殘構(gòu)成六級傷殘。另查明，原告婚生長子范某某，1996年7月9日出生，長女范某，1998年6月9日出生，父母均已去世。事故發(fā)生前，原告前三個月的崗位工資分別為：6月份577元、7月份715元、8月份685元。從2007年10月17日至今，被告已停發(fā)了原告的工資?！ 》ㄔ航?jīng)審理認為，原告作為被告公司的職工，在工作崗位上發(fā)生安全事故，造成原告右前臂損傷并構(gòu)成了六級傷殘的事實清楚。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，在救濟程序上，原告首先應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理。原告?zhèn)Πl(fā)生后，首先被告未按規(guī)定申請工傷認定，此后，原告分別申請工傷認定及勞動爭議仲裁時，因均已超過法定時效，最終未能得到受理。致使原告在客觀上按照《工傷保險條例》已無法獲得賠償。根據(jù)我國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和損害賠償請求權(quán)。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權(quán)提起訴訟，應(yīng)得到法律保護。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不能上崗作業(yè)。被告在其生產(chǎn)車間雖懸掛有安全制度匾牌，但不能以此證明被告對原告已履行了必要的全安生產(chǎn)崗前培訓(xùn)。因此，對本次安全生產(chǎn)事故，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。原告在崗位作業(yè)中，非因自己的故意致自身受到傷害，除醫(yī)療費用外，被告應(yīng)就以下費用承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1、誤工費：事故發(fā)生后，被告已停發(fā)了原告的工資，基于原告因傷致殘持續(xù)誤工的事實，可參照事故發(fā)生前三個月，原告的工資收入標準，誤工時間計算至第一次評殘前一日，共計15200元（760天×20元/天）；2、住院伙食補助費：原告四次住院治療共計80天，參照當(dāng)?shù)匾话銍夜ぷ魅藛T出差補助標準，計款2400元（80天×30元/天）；3、營養(yǎng)費：酌情按每天10元計算計款800元；4、鑒定費1340元；5、傷殘賠償金：根據(jù)原告的傷殘等級，參照河南省上年度農(nóng)村居民年人均純收入標準計算，共計55237.3元（5523.73元/年×20年×50%）；6、子女撫養(yǎng)費，根據(jù)原告的傷殘程度，參照河南省上年度農(nóng)村居民消費支出標準計算至18周歲，共計7364元（8年×3682.21元/年×50%÷2）；7、精神慰撫金：根據(jù)過錯責(zé)任，酌情認定10000元。原告住院治療期間，被告已派專人護理，護理費不再計算賠付。被告給原告購買的《意外傷害保險》應(yīng)屬用工的勞動福利范疇，被告不能以此抗辯其應(yīng)承擔(dān)的賠付傷殘賠償金的責(zé)任。原告在實施崗位作業(yè)時，存在一定的疏忽和過失，對此事故原告亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法院遂依法作出上述判決。
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