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標(biāo)簽： 工傷
參加單位集體外出旅游發(fā)生事故是否構(gòu)成工傷
2017-03-06 08:00:01
無憂保
李瑞迪系某建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司職工，2010年12月21日，該規(guī)劃設(shè)計有限公司與某旅行社簽訂了“北京五日游”的合同，其中，合同中約定購物次數(shù)為4次。12月23日，規(guī)劃設(shè)計有限公司員工23人組成團隊赴北京參觀學(xué)習(xí)。12月27日0時10分許，其所乘坐的大型普通客車自北京返回途中發(fā)生交通事故，李瑞迪受傷經(jīng)搶救無效死亡，公安交警部門認定李瑞迪不負事故責(zé)任。2011年1月12日，規(guī)劃設(shè)計有限公司向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定李瑞迪受傷經(jīng)搶救無效死亡的傷害不認定為工傷或視同工傷。李瑞迪之父不服該決定書，訴至法院。 在審理中，第一種意見認為，職工在參加單位組織的旅游活動中發(fā)生事故，雖系單位安排的行為，但屬集體外出而非因公外出，故不符合認定為工傷或視同工傷的要件。第二種意見認為，職工在參加單位組織的旅游活動中所受的傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 筆者認為，單位組織旅游等活動的福利性質(zhì)與工作性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)視具體情況而有所區(qū)分。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“工作”是認定工傷的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有與工作、與履行職責(zé)有關(guān)造成的傷害才能認定為工傷。與工作有關(guān)，并不僅指自己的專職工作，在審判實踐中，可以從以下幾個方面進行判斷：一是價值判斷。只要是單位以單位利益的實現(xiàn)為目的，為員工安排的與單位或員工利益有關(guān)的各種活動，都可視為工作。二是工作業(yè)務(wù)界限。單位性質(zhì)的不同，其工作的內(nèi)涵和外延也是不同的，因此，外出旅游參觀是開闊眼界、拓展思維的重要方式，對工作目標(biāo)的實現(xiàn)至關(guān)重要，該類單位組織的外出旅游活動是否與工作相關(guān)必須參考其單位性質(zhì)。三是工作相關(guān)性。如果單位組織外出旅游活動的同時，安排了學(xué)習(xí)任務(wù)，則可認定為與工作相關(guān)的行為，否則，以純粹的休閑游玩為目的，則只能視為是單位為員工提供的一種福利。四是活動參與的強制性。如果該活動帶有強制性，則可認定為具有工作原因的性質(zhì)。故，規(guī)劃設(shè)計有限公司職工李瑞迪在外出旅游途中發(fā)生交通事故受傷經(jīng)搶救無效死亡的傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
作者：盛 杰 張玉剛（作者單位：山東省莒縣人民法院）
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