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退休返聘人員受傷，是否算工傷 - 高碩律師
2017-03-06 08:00:01
無憂保
退休返聘人員受傷，是否算工傷具有一技之長(zhǎng)的離退休人員因?yàn)橛胸S富閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常會(huì)被用人單位返聘或者高薪聘請(qǐng)，特別是在一些技術(shù)性和經(jīng)驗(yàn)性的行業(yè)中，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休人員進(jìn)行技術(shù)性指導(dǎo)會(huì)使工作事半功倍。離退休人員為聘用單位提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方之間存在的是一種什么關(guān)系，企業(yè)在此類事件究竟該如何處理。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，離退休職工在聘用單位工作是勞務(wù)關(guān)系，其因工受傷不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用民法中人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律。具體來說，這種觀點(diǎn)就是認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系具有主體上的特定性，一方為勞動(dòng)力的所有者，可以自由讓渡勞動(dòng)力，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；另一方面是勞動(dòng)力的使用者，可以利用勞動(dòng)力創(chuàng)造價(jià)值。退休返聘者達(dá)到退休年齡，并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……”。退休職工已經(jīng)退出了國家法定就業(yè)群體，不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，雙方是一種民事約定和民事雇傭關(guān)系，是否訂立協(xié)議或合同，是雙方約定或協(xié)商的結(jié)果，不存在強(qiáng)制力。勞動(dòng)合同與聘用協(xié)議之間最大區(qū)別是：勞動(dòng)合同內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容是強(qiáng)制性內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，而聘用協(xié)議的雙方主體是平等的，所有的內(nèi)容均由雙方協(xié)商確定，依據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定確定權(quán)利義務(wù)。 也正是基于用人單位與離退休職工之間發(fā)生的關(guān)系是平等主體之間的民事法律關(guān)系，為保障退休職工的合法權(quán)益不受侵害，對(duì)在受聘單位工作過程中受到傷害，就按民事侵權(quán)法律關(guān)系的有關(guān)規(guī)定予以救濟(jì)，適用民法無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，由用人單位作為賠償人承擔(dān)法律責(zé)任，賠償他們因就醫(yī)治療的各項(xiàng)費(fèi)用及因誤工減少的收入。需要企業(yè)管理者和HR注意的是，在對(duì)待離退休返聘人員在工作中受傷賠償問題中，由于相關(guān)法律的規(guī)定較原則、抽象、缺乏可操作性，且存在一些規(guī)定相互矛盾和滯后的現(xiàn)象。尤其是在現(xiàn)階段這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的條件下，職工數(shù)量及其龐大，各種新類型的工傷案件層出不窮，立法更加顯得相對(duì)滯后。因此，離退休人員和用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)就應(yīng)當(dāng)防患于未然，將工作過程中可能遇到的問題都明確地進(jìn)行約定，尤其是用人單位要多從立法的精神和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度考慮，為其購買工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
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