0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
關(guān)于工傷的法律規(guī)定小匯- 陳進(jìn)伍律師
2017-03-06 08:00:01
無憂保
一、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《工傷認(rèn)定辦法》 《工傷保險條例》 《湖北省工傷保險實施辦法》 《武漢市工傷保險實施辦法》 二、哪些情形屬于工傷 1應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 （《工傷保險條例》第十四條） 2視同工傷的情形： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱郏驊?zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 （《工傷保險條例》第十五條） 3工傷的排除： 有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ?。ㄒ唬┕室夥缸锏模? ?。ǘ┳砭苹蛘呶镜模? ?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。 （《工傷保險條例》第十六條） 三、發(fā)生工傷后怎么辦 1用人單位：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。（武漢市的規(guī)定是，申請時限可適當(dāng)延長至90日。） 用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 （《工傷保險條例》第十七條） 2勞動者：工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （《工傷保險條例》第十七條） 四、工傷保險待遇： 1勞動能力鑒定：從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。 勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為3個等級。 2勞動者根據(jù)勞動能力鑒定的級別享受相應(yīng)的工傷保險待遇： （一）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （二）受傷人員在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付；認(rèn)定為工傷且符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費用，從工傷保險基金中支付。 （三）工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并按照《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定享受相關(guān)待遇。 （四）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《工傷保險務(wù)例》第三十六條的規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，按照《條例》的規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。 （五）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 （《武漢市工傷保險實施辦法》第29至43條）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
