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2010年度浙江省工傷賠償標準- 胡小蓉律師
2017-03-09 08:00:01
無憂保
2010年度浙江省工傷賠償標準
2010年浙江省（統(tǒng)籌地區(qū)）上年度職工月平均工資為2290元，年平均工資為27480元。（注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準）
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
一、工傷死亡賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：
1、喪葬補助金：6個月×2290元/月＝13740元；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：
a、配偶每月為40％×本人工資；
b、其他親屬每人每月為30％×本人工資；
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10％。
3、一次性工亡補助金為60個月×2290元＝137400元。
因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：
（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）
1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：
a、一級為24個月本人工資；24月×2290元/月＝54960元
b、二級為22個月本人工資；22月×2290元/月＝50380元
c、三級為20個月本人工資；20月×2290元/月＝45800元
d、四級為18個月本人工資；18月×2290元/月＝41220元
2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）：
a、一級為本人工資的90％；
b、二級為本人工資的85％；
c、三級為本人工資的80％；
d、四級為本人工資的75％；
3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％=1145元；
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％=916元；
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％=687元；
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：
1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
三、五級至六級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：
1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金；如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：
a、五級為16個月×2290元/月＝36640元；
b、六級為14個月×2290元/月＝32060元；
2、傷殘津貼：（傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）
不能安排工作的，由用人單位按月支付；安排工作的，此項賠償無
a、五級為本人工資的70％=2290元/月×70％=1603元；
b、六級為本人工資的60％=2290元/月×60％=1374元；
3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％=1145元；
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％=916元；
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％=687元；
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）:
8、一次性工傷醫(yī)療補助金：
a、五級為30個月×2290元/月＝68700元；
b、六級為25個月×2290元/月＝57250元。
9、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、五級為30個月×2290元/月＝68700元；
b、六級為25個月×2290元/月＝57250元。
四、七級至十級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動關(guān)系，安排工作的）
1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：
a、七級為12個月×2290元/月＝27480元
b、八級為10個月×2290元/月＝22900元；
c、九級為8個月×2290元/月＝18320元；
d、十級為6個月×2290元/月＝13740元；
2、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％=2290元/月×50％=1145元；
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％=2290元/月×40％=916元；
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％=2290元/月×30％=687元；
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
6、殘疾輔助器具的費用。
勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：
7、一次性工傷醫(yī)療補助金：
a、七級為10個月×2290元/月＝22900元；
b、八級為7個月×2290元/月＝16030元；
c、九級為4個月×2290元/月＝9160元；
d、十級為2個月×2290元/月＝4580元；
8、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、七級為10個月×2290元/月＝22900元；
b、八級為7個月×2290元/月＝16030元；
c、九級為4個月×2290元/月＝9160元；
d、十級為2個月×2290元/月＝4580元；
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