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懷孕后被降薪降職 不批病假不交社保 我該怎么維權(quán)? - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:公司規(guī)定，一年病假不超過20天。另外請假期間企業(yè)承擔(dān)的社保，也要我自己承擔(dān)……這樣做合理合法嗎？由于在孕期間，怕影響寶寶，我沒有與單位交涉，請問該如何維護(hù)自己的利益？
問：請問懷孕后，公司以懷孕無法勝任主管一職，對我降職降薪，這樣合法嗎？請問應(yīng)該怎樣維護(hù)自己？
現(xiàn)在還在孕期，無法與單位抗衡，只能任單位處理。之后醫(yī)院有給我開病假證明，單位卻不給批病假，理由是：公司規(guī)定，一年病假不超過20天。另外請假期間企業(yè)承擔(dān)的社保，也要我自己承擔(dān)……這樣做合理合法嗎？由于在孕期間，怕影響寶寶，我沒有與單位交涉，請問該如何維護(hù)自己的利益？
章悅：杭州市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任，浙江海浩律師事務(wù)所合伙人
1.依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。而單位對員工降職降薪應(yīng)當(dāng)看作對于《勞動(dòng)合同》內(nèi)容的變更，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，如果單位若未與員工協(xié)商，擅自因其懷孕對員工降職降薪則違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。故如果屬于產(chǎn)前檢查的，則不屬于病假，公司不得以一年病假不超過20天為由予以拒絕。
3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，員工懷孕期間依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，雙方還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，社保仍然按比例繳納。單位承擔(dān)的社保繳納部分，不得轉(zhuǎn)嫁到員工身上。企業(yè)要求其社保應(yīng)繳部分由孕婦自己承擔(dān)，屬于違法行為。
對于單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，職工可以向人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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