工作中受傷 工傷醫(yī)療費如何索賠? - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無憂保


【導讀】:李某是某公司職工,公司未給其繳納工傷保險費。2013年5月,李強在工作中受傷,工友將其送至醫(yī)院,公司僅為其支付了1000元費用。
李某是某公司職工,公司未給其繳納工傷保險費。2013年5月,李強在工作中受傷,工友將其送至醫(yī)院,公司僅為其支付了1000元費用,李某因情況緊急,急需進行手術(shù),但因家庭經(jīng)濟困難,遂向公司討要醫(yī)療費。公司拒絕給付。問李某如何維權(quán)?
林子俊表示,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。從法律程序而言,勞動者如需申請工傷賠償,須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段;而實踐中,由于用人單位的不規(guī)范,很多勞動者沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認定,耗時較久。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行前,如果遇到類似工傷案件,勞動者往往要先等到勞動能力鑒定結(jié)果出來,確定傷殘等級后才能進入仲裁程序,并可能要經(jīng)過一審、二審判決,尤其如發(fā)生本案中李某這一種緊急情況,如果按一般的法律程序,往往因時間拖延而導致耽誤治療。
為扭轉(zhuǎn)這一情況,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條專門作出規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合下列條件: (一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔保”等規(guī)定,所以職工在遇到難以支付醫(yī)療費用等情況時可以申請先予執(zhí)行相關(guān)的醫(yī)療費。
根據(jù)該法律規(guī)定,本案中的李某可以先在提起勞動仲裁的同時申請先予執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的這條規(guī)定,真正使勞動者維權(quán)走上了快車道。

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