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喝酒致死不算工傷 年終聚餐勿過量飲酒 - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:卜冰解釋說，喝酒致死不算工傷，《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》都明確規(guī)定，職工因醉酒或吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。
臨近年終，中國人喜歡在年底聚一聚，而單位也喜歡在年底答謝客戶或舉行員工聚餐。即使不會喝酒的人，也免不了因公應(yīng)酬喝上幾杯，甚至不得不在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下超量飲酒，從而造成酒醉受傷甚至死亡。
新疆法務(wù)專家卜冰告訴記者，近年來，因公應(yīng)酬在酒桌上喝酒致死的現(xiàn)象時有發(fā)生。他舉例說，曾有一位楊姓男士在一家私企從事銷售工作，有一次應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求陪客戶吃飯洽談業(yè)務(wù)時，由于喝酒過量導(dǎo)致心臟病突發(fā)猝死，其妻子曾去勞動部門仲裁，最終沒有認定為工傷。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分人認為這種死亡算工傷，因為其是用人單位或者用人單位內(nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡，是為了談工作，為單位爭取利益。
但也有很多的人認為不應(yīng)該算工傷，“陪客戶吃飯喝酒不在工作時間內(nèi)，即便是為了工作，其行為也帶有自愿性。”
卜冰解釋說，喝酒致死不算工傷，《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》都明確規(guī)定，職工因醉酒或吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。再者，工傷認定的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。案例中的楊先生飲酒傷亡，既非發(fā)生在工作時間和工作場所，也不屬于完成工作所必需的。
“實際上，在2011年之前沒有明確相關(guān)規(guī)定的時候，酒醉確實有可能算工傷，但現(xiàn)在已經(jīng)明確不能算工傷。”卜冰說。
“雖然酒醉不算工傷，但是勸酒人依然也要擔(dān)付一定的責(zé)任。”卜冰表示，在內(nèi)地，已有相關(guān)的判例，在新疆也有類似的案例出現(xiàn)，即勸酒致人死亡者需承擔(dān)一定的責(zé)任。
卜冰建議，年終聚餐必不可少，大家要懂得拒絕不合情理的要求，勿過量飲酒。
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