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單位不上社保 員工辭職獲償 - 社保案例
2017-03-22 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:李女士于2008年1月到某保潔公司工作，月工資1000元，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險(xiǎn)，后李女士多次要求某保潔公司為其繳納，某保潔公
【中國社保網(wǎng) 社會保障法案例】李女士于2008年1月到某保潔公司工作，月工資1000元，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險(xiǎn)，后李女士多次要求某保潔公司為其繳納，某保潔公司沒有應(yīng)允，李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由，向某保潔公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作。
2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某保潔公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。保潔公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動合同，是李女士主動辭職的，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
本案中，某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險(xiǎn)，李女士于2008年4月提出辭職，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作，在某保潔公司的工作時間不滿6個月，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，仲裁委對李女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元的請求予以支持。
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