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懷孕復(fù)工后半年社保漏繳 一女狀告公司獲賠15000元-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
懷孕后突然被公司開除，經(jīng)勞動仲裁后回公司繼續(xù)上班，可在生下孩子幾個月后又一次被公司除名，這次她將公司告上了法庭，要求公司賠償各項損失。近日，經(jīng)濱湖法院調(diào)解，該員工得到了公司的賠償15000元。2010年7月，金某到某公司工作，10月底與公司簽訂勞動合同，期限為1年。
1年后，公司并沒跟金某提過續(xù)簽合同的事，但金某仍在公司正常上班?？稍?011年11月中旬，金某突然接到通知說不用再上班了，公司決定不再與她續(xù)簽合同。金某當(dāng)時就告知公司，她于當(dāng)年10月初懷孕，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在合同有效期內(nèi)懷孕是不能終止合同關(guān)系的，而且公司也沒在合同到期前1個月通知她不再續(xù)簽，因此公司應(yīng)跟她續(xù)簽合同。但公司對此不予理睬。當(dāng)年11月16日，在金某不知情的情況下，公司單方面在濱湖區(qū)勞動局辦理了退工手續(xù)，這直接導(dǎo)致金某的醫(yī)療卡停用，產(chǎn)檢不能正常進(jìn)行。于是金某到濱湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，后經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：金某與公司重新簽訂勞動合同，期限為2012年1月至2012年10月底，金某應(yīng)于2012年11月1日主動向公司提出辭職。
原本金某以為這下可以安心上班等待生產(chǎn)了，可是不順心的事又出現(xiàn)了。2012年1月至4月，金某一共做了6次產(chǎn)前檢查，產(chǎn)檢請假時，她的工資都被打了折。2012年2月中旬，公司以金某沒有及時填寫相關(guān)資料為由扣了她200元工資，3月下旬，公司以金某操作失誤為由扣了她60元。金某向公司提出抗議，公司對此不予理會。2012年10月31日，金某與公司的合同再次到期，公司要求金某立即辭職離開公司，而當(dāng)時金某正處于哺乳期，按照《勞動合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期也不能解除勞動合同。想到公司的做法，金某無奈就去辦理退工手續(xù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己在公司兩年多時間里，竟有6個月的社保漏繳了，于是金某再次申請勞動仲裁。由于雙方都不愿調(diào)解，金某便向法院提起訴訟，要求公司補(bǔ)繳6個月的社會保險，并將被扣的工資、加班工資等費用支付給她。
法院召集雙方進(jìn)行調(diào)解。法官表示，根據(jù)勞動法相關(guān)條款，金某可以繼續(xù)留在公司上班，但考慮到金某已決定離開公司，并已找到別的工作，所以雙方達(dá)成協(xié)議由公司一次性支付金某15000元，雙方今后再無糾葛。
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