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工傷員工被解雇索解雇賠償金敗訴-案例
2017-03-30 08:00:01
無憂保
員工上班期間受傷致殘，83萬元的巨額賠償款能否追討到手？記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動分局了解到，該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘，因而提出申訴要求廠方賠償 損失，傷殘津貼等賠償金合共83萬多元。經(jīng)過勞動仲裁，該員工最終獲賠75000元。 操作機器被壓傷五個手指 伍某
員工上班期間受傷致殘，83萬元的巨額賠償款能否追討到手？記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動分局了解到，該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘，因而提出申訴要求廠方賠償損失，傷殘津貼等賠償金合共83萬多元。經(jīng)過勞動仲裁，該員工最終獲賠75000元。 操作機器被壓傷五個手指 伍某于2006年3月入職上坑村某塑膠制品廠，開始在廠里當裝廂工，后來調(diào)到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生產(chǎn)車間操作機器過程中不小心被機器壓傷了右手五個手指，住院期間的治療費、伙食費由廠方支付，后經(jīng)東莞勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。今年的1月17日，廠方一次性賠償伍某75000元并作除名處理的決定。 伍某認為是廠方是違法解除，并向常平勞動分局提出仲裁申請，要求廠方支付賠償工傷損失，傷殘津貼以及違法解除代通知金和違法解除勞動關(guān)系賠償金等合共83萬多元。 常平勞動分局仲裁庭接到伍某的申訴，馬上立案開庭。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工被鑒定工傷殘疾等級為五級至十級，不能解除勞動關(guān)系，應該當安排力所及的工作。但經(jīng)審理查明，伍某休養(yǎng)出院后繼續(xù)在廠里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月領(lǐng)取工資。 安排工作未按時到崗被開除 2008年12月3日，廠方安排伍某從事挑選膠粒比較輕松、力所能及的工作，要求其15天內(nèi)依時回廠上班，而伍某在沒有正當理由的情況下拒絕了。廠方遂以其曠工15天為由對伍某作除名處理完全符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，伍某要求廠方支違法解除勞動關(guān)系的賠償金、代通知金的申訴請求得不到支持。 關(guān)于問題，由于廠方?jīng)]有為伍某參加社會保險，應負責支付伍某各項工傷待遇，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》，廠方須支付伍某一次性傷殘補助金、一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金共58265元，而雙方勞動關(guān)系終止后，伍某已自愿領(lǐng)取了一次性賠償款75000元，超過了法定賠償標準。因此，對于伍提出的工傷損失及經(jīng)濟補償金、傷殘津貼等申訴請求，沒有事實和法律依據(jù)。最后，伍某只得到已領(lǐng)取的75000元。
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