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員工擅自串崗受傷是工傷嗎-案例
2017-03-30 08:00:01
無憂保
一家面粉廠的洗麥工發(fā)現機器出故障而去自行修理，不料胳膊被卷進機器，造成截肢。這名洗麥工以損害為由將面粉廠告上法院。然而面粉廠卻認為，應先進行勞動仲裁，然后按 進行賠償。前不久，在河南省南陽市臥龍區(qū)人民法院的主持下，原被告雙方達成了調解協(xié)議，被告一次性
一家面粉廠的洗麥工發(fā)現機器出故障而去自行修理，不料胳膊被卷進機器，造成截肢。這名洗麥工以損害為由將面粉廠告上法院。然而面粉廠卻認為，應先進行勞動仲裁，然后按進行賠償。前不久，在河南省南陽市臥龍區(qū)人民法院的主持下，原被告雙方達成了調解協(xié)議，被告一次性賠償原告各項損失15萬元?！ 〈税鸽m然圓滿解決，但關于該案應按人員損害賠償還是走工傷賠償程序，仍然存在著爭議?！ 「觳菜查g卷進磨面機 2004年10月，家住南陽市臥龍區(qū)謝莊鄉(xiāng)的于明鎖經人介紹來到一家面粉加工廠面粉車間工作，上午接面，下午縫包、過磅。2006年春節(jié)過后，于明鎖被廠里安排到三樓當洗麥工，開始管理洗麥機等機器設備。 2006年4月12日下午3時左右，于明鎖在三樓洗麥車間上班時，發(fā)現機器不上料，便開始檢查機器故障。他從三樓一直檢查到一樓，發(fā)現一樓磨面車間有一根連接磨粉機的管子發(fā)生堵塞，于明鎖就用一根棍子去敲打這根管子，不料衣襟被機器卡住，右臂也瞬間被機器卷了進去。聽到于明鎖的慘叫聲，工人們慌忙關閉了機器，隨后將于明鎖送進南陽市骨科醫(yī)院治療。經醫(yī)院診斷，于明鎖為右上臂肘部離斷傷，無法再植，只能從右臂肘上邊截肢。于明鎖住院26天后傷愈出院，經法醫(yī)鑒定為傷殘三級?！ ≡谟诿麈i住院期間，面粉廠雖然派人護理，并結清醫(yī)療費用1.3萬余元。但于明鎖安裝假肢需要高額費用，且后半輩子靠什么生活都是未知數。于是，他向面粉廠提出了賠償誤工費、殘疾賠償金、安裝假肢等費用的申請，不料卻遭到拒絕?！ 罡婀椭饕筚r償 2007年初，于明鎖向南陽市臥龍區(qū)人民法院遞交了訴狀，將面粉廠告上了法庭?！ ≡嬗诿麈i訴稱：“2004年10月15日，我到被告處上班。2006年春節(jié)后，被告開始讓我管理機器。20 06年4月12日下午3點多鐘，在機器發(fā)生故障進行檢修期間，我的衣襟被機器卡住，瞬間右臂被機器卷了進去。受傷后，我被送往南陽市骨科醫(yī)院進行治療，被診斷為右上肢肘部離斷傷。從右臂肘上邊截肢，住院26天。住院期間，被告派人護理，并結清了醫(yī)療費用。出院后，為誤工費、傷殘補助費以及安裝假肢等費用，我與被告方多次協(xié)商未果。為此，特訴諸法院，請求依法判令被告支付我的誤工費6375元，護理費2700元，殘疾賠償金6.16萬元，殘疾輔助器具費20萬元，被撫養(yǎng)人生活費16772.17元，精神損害賠償金4萬元，鑒定費600元，共計32.8萬元。訴訟費由被告承擔。” 被告面粉廠辯稱：“一、原告于明鎖是在我廠上班時受的傷，我們對此沒有異議。我廠是一個擁有35名職工并經工商登記的面粉加工企業(yè)，在勞動過程中如果發(fā)生事故應屬于工傷事故。按照我國《勞動法》第79條的規(guī)定，仲裁是解決本案糾紛的前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：‘依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。’我國《工傷保險條例》第2條規(guī)定：‘中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。’第60條規(guī)定：‘用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。’第61條規(guī)定：‘本條例所稱職工，是指與用人單位存在(包括)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。’河南省實施《工傷保險條例》第2條也同樣有明確的規(guī)定。因此，依據以上相關規(guī)定，本案應首先進行工傷認定，發(fā)生的糾紛應首先進行勞動仲裁。未經勞動仲裁，原告就先起訴，法院應予駁回。二、即使本案以人身損害賠償判決我廠承擔責任，因原告違反廠規(guī)廠紀，私自串崗到其他車間而發(fā)生事故，導致原告受傷，原告應承擔事故的主要責任。原告在事故發(fā)生時一直是洗麥車間的洗麥工，事故發(fā)生當天原告在三樓的洗麥車間當班，事故發(fā)生時原告不是在搶修機器。按照廠規(guī)廠紀，當班人員必須遵守勞動紀律，堅守崗位，不準串崗、脫崗。但原告在三樓洗麥車間工作時，卻私自串崗到一樓的磨面車間，從而導致事故的發(fā)生。按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第2條的規(guī)定，受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。因此，原告對此事故應承擔主要責任。” 法官調解洗麥工獲賠15萬 案件審理中，臥龍區(qū)人民法院辦案法官了解到，原告于明鎖家境貧寒，三間老瓦房破爛不堪，上有76歲老母，下有 10歲正在上小學的女兒。如果按法律規(guī)定走工傷賠償程序，耗時費力，不利于改善原告的現實生活困難。于是，法官們在查明案情事實的基礎上，對雙方進行了調解，并為原告于明鎖協(xié)調辦理了低保手續(xù)，最終促使雙方達成了調解協(xié)議： 被告一次性支付給原告于明鎖誤工費、護理費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金、鑒定費等法律規(guī)定的所有費用15萬元(不含被告已支付的費用)，雙方自此永無糾葛?！ ≌{解協(xié)議簽訂后，被告當場將15萬元現金交給了原告于明鎖，法官又陪同于明鎖將現金存進了銀行，原告于明鎖的臉上終于露出了久違的笑容?！ “垂€是按人身損害賠償？ 這起案件雖然通過調解的方法得到了妥善處理，但從法律上來說，該案是按人身損害進行賠償，還是按工傷進行補償呢？ 要回答這個問題，必須首先從法律上界定原被告之間是雇傭關系還是勞動關系。 所謂雇傭關系，是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬所形成的權利義務關系。而勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。從廣義上來講，雇傭關系包含“勞動關系”。因為二者的核心內容都是勞務的給付和領受，報酬的支付和接受。但實際上，二者存在著較大的差別： 一是主體不同。雇傭關系中主體地位是平等的，而勞動關系主體雙方具有行政上的隸屬關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規(guī)章制度，服從單位的領導與安排(當然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。根據我國《勞動法》第二條的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體等具有合法的勞動用工權的用人單位與勞動者之間的關系才受《勞動法》的調整，才是勞動關系。因此，是否具有合法的勞動用工權，是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的重要標準。
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