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工傷職工擅自休假可按曠工論處-案例
2017-03-30 08:00:01
無憂保
案例： 郭某，女，40歲，連續(xù)工齡18年，系廣州某區(qū)百貨公司制工人。1995年9月2日因二級(jí)左足跟骨骨折，經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。1996年 1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，不屬殘廢(疾)范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭
案例： 郭某，女，40歲，連續(xù)工齡18年，系廣州某區(qū)百貨公司制工人。1995年9月2日因二級(jí)左足跟骨骨折，經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。1996年 1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，不屬殘廢(疾)范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭某，并兩次給她發(fā)出書面復(fù)工通知書，但她仍拒不復(fù)工，擅自休假兩個(gè)多月，既不提供“病假建議書”，也不說明休假的任何理由，單位認(rèn)為她屬“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。由于她連續(xù)曠工超過15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時(shí)她才提出她是，不需提供病假建議書也可休病假的“理由”。? 專家評(píng)析： 勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]266號(hào)《企業(yè)職工試行辦法》規(guī)定，對工傷者實(shí)行工傷醫(yī)療期(即醫(yī)療終結(jié)期)，醫(yī)療期長短視工傷程度而定。郭某工傷后，區(qū)、市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)已確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)可享受相應(yīng)的，包括工傷津貼(工傷生活費(fèi))、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，但醫(yī)療期終結(jié)后則不再享受工傷待遇(經(jīng)鑒定確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)者除外)，除1至4級(jí)殘廢可辦理提前退休外，其他等級(jí)的工傷者都應(yīng)按單位的要求復(fù)工，對不屬殘廢(疾)的工傷者，單位給予相應(yīng)的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休病假。根據(jù)勞動(dòng)部勞力字[1990]1號(hào)《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》規(guī)定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”由于郭某已醫(yī)療終結(jié)，且單位已給她發(fā)出兩次書面復(fù)工通知書，但她拒不上班，又不屬于“不可抗拒的因素”情況，“工傷者休病假不需請假”更不成理由，故單位對她作出除名處理決定是正確的。
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